房产纠纷 法律问答
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小区里老人摔伤物业赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）小区老人摔伤，若物业存在过错，像未及时清理道路积水、未修复损坏设施等导致老人摔倒，物业需承担相应责任。因为物业对小区公共区域有管理和维护的义务，其不作为或不当作为造成他人损害，理应担责。 （2）赔偿金额依据老人实际损失来计算。涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用；若老人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 （3）要确定赔偿金额，必须有证据证明物业过错与老人摔伤存在因果关系。老人应妥善保留相关医疗票据、诊断证明等，这是主张赔偿的重要依据。 （4）双方可先进行协商赔偿数额，若协商无果，老人可向法院起诉，法院会根据双方责任比例和实际损失判定赔偿金额。 提醒：老人遇到此类情况要及时固定证据，协商时注意保留记录。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图专业咨询...
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小区物业费不交会被起诉吗[律师回复] 1.业主有按约定向物业服务人支付物业费的义务，若物业服务人已依约和有关规定提供服务，业主不能以未接受或无需接受相关服务为由拒付。当业主拒不支付物业费时，物业服务人可先催告其在合理期限内支付，合理期限届满仍未支付的，物业服务人有权通过诉讼或仲裁方式主张权利。 2.解决措施和建议： -物业服务人应规范服务流程，留存好提供服务的相关证据，以便在需要时证明自身已履行服务义务。 -发现业主拖欠物业费，及时进行催告，并保留催告记录。 -业主应认识到支付物业费是法定义务，若对物业服务有异议，可与物业服务人沟通协商解决，避免因拒付物业费面临法律责任。平台专业咨询...
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物业费不交还有违约金吗[律师回复] 法律分析： （1）物业费逾期支付产生违约金需以合同约定为前提。业主与物业服务人签订的物业服务合同中，通常会明确物业费缴纳的期限、方式及逾期违约责任，若业主无正当理由逾期不交，构成违约，物业服务人可依据合同要求支付违约金。 （2）合同未约定违约金时，物业服务人无权主张。若物业服务合同未载明违约金条款，物业服务人仅能要求业主支付拖欠的物业费，不得额外索要违约金。 （3）业主可请求调整过高的违约金。若业主认为合同约定的违约金标准过高，可向人民法院或仲裁机构申请适当减少。 （4）物业服务瑕疵可作为抗辩理由。若业主能证明物业服务人未按合同约定提供服务，可据此提出不支付或减少支付物业费的抗辩，但需提供相应证据支持。 提醒： 业主应按时缴纳物业费，若对物业服务不满需收集证据通过合法途径维权，避免无正当理由拒付产生违约金；若违约金过高，可及时向法院或仲裁机构申请调整。平台优选咨询...
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前期物业不肯撤场怎么办[律师回复] 法律分析： （1）业主大会依法选聘新物业服务人后，业主委员会应向前期物业服务人发出书面通知，明确约定交接撤场的期限及具体要求。 （2）若前期物业服务人收到通知后拒不撤场，业主委员会可发送正式催告函，告知其拒不撤场的法律责任，包括可能面临的行政监管措施及诉讼风险。 （3）催告无效时，业主委员会可向当地房地产行政主管部门投诉，该部门有权责令前期物业服务人限期改正，逾期未改的可依法予以处罚。 （4）业主委员会还可向人民法院提起诉讼，请求判令前期物业服务人立即撤场，并承担因拒不撤场造成的损失，比如新物业服务人无法正常入驻产生的额外费用等。 提醒： 业主委员会在处理前期物业服务人拒不撤场问题时，应注意保留书面通知、催告函、投诉记录等相关证据，通过合法途径维护权益，避免采取过激行为导致自身承担法律责任。本地专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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