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吴中律师
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老板拖欠工资,申请强制执行怎么操作
[律师回复] 员工遇到老板拖欠工资,想申请强制执行,可以按下面这些步骤来做。 1.拿到生效的法律文书。这个文书可以是劳动仲裁之后出的仲裁裁决书,也可以是法院审判后给出的判决书。要保证裁决书或者判决书已经生效,要是对方在规定时间内没上诉,那文书就生效了。 2.写好强制执行申请书。申请书里得写清楚申请人和被申请人的信息、申请执行的事情、申请执行的事实和理由等内容。 3.收集相关材料。除了申请书,还得准备生效法律文书的原件和复印件、申请人的身份证明等。要是委托别人办理,还得交授权委托书和代理人的身份证明。 4.向有管辖权的法院提交申请。劳动争议案件的执行,一般由第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地的法院管。 5.等法院受理。法院收到申请后会进行审查,符合条件的就会立案执行。立案之后,法院会采取一些执行措施,像查询、冻结、划拨被申请人的存款,扣留、提取被申请人的收入等,来保障申请人的合法权益。要注意,申请强制执行一定要在法律规定的时效期内进行。
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想了解,发放工资时能否扣除个人借款
[律师回复] 发放工资时,原则上不能随意扣除个人借款,因为工资是劳动报酬,受法律保护。除非员工本人书面同意,并明确约定从工资中分期扣还,且每月扣除金额不得超过当月工资的20%,否则擅自扣款可能构成违法克扣工资。建议先与员工签订书面借款协议,明确还款方式,再按照约定执行。如果员工不同意,只能通过民事途径追讨借款,不能强行在工资里扣。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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发放工资时能否扣除个人借款
[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题
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我们干活不给钱现在打电话不接
[律师回复] 可以详细沟通处理咨询
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异地起诉拖欠农民工工资怎么办
[律师回复] 1、异地起诉拖欠农民工工资,有一套具体流程。农民工得先收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作量确认单、聊天记录、通话录音这些都能作为证据,用来证明自己和单位存在劳动关系,还有工资被拖欠的具体情况和金额。 2、按照《民事诉讼法》的规定,劳动争议案件可以由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管。农民工既可以去拖欠工资单位所在地的法院起诉,也能选择工作地的法院。要是遇到拖欠劳动报酬的争议,还能先去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,再去法院起诉。 3、为了保障自己的权益,在起诉前或者诉讼过程中,农民工可以依据《民事诉讼法》申请财产保全。简单来说,就是请求法院把用人单位的财产查封、扣押、冻结,这样能保证后续的判决可以顺利执行。 4、要是农民工经济上有困难,可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会安排律师免费为农民工提供法律服务。 5、在整个起诉过程中,农民工要积极配合法院和律师的工作,准时参加庭审,如实把事实说清楚。
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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