诉讼仲裁 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉时没有信息该怎么起诉[律师回复] 起诉的时候要是信息不全，别慌，有办法解决。 要是不知道被告的身份信息，先问问和被告有来往的人，或者问问相关单位，看能不能问到。要是还是不行，被告是个人的话，你可以拿着法院开的补充材料通知或者调查令，去公安机关查他的身份信息；被告是公司或者其他组织的，你可以通过国家企业信用信息公示系统这类渠道，查到他们的登记信息。 要是证据方面的消息不够，你可以自己去找和案子有关的文件、物品、视频音频这些。要是因为一些客观原因没办法自己收集，比如说银行账户流水、病历资料这些，就可以申请法院帮忙调查。具体做法是向法院提交调查取证申请，让法院去调取。 要是搞不清楚该去哪个法院起诉，得根据案件性质来定。一般的民事案件，要去被告住的地方的法院起诉，这叫“原告就被告”。如果是合同纠纷，可以去合同履行地或者被告住所地的法院；要是侵权纠纷，就去侵权行为发生地或者被告住所地的法院。 起诉的时候，最好把信息准备齐全。要是实在没办法拿到某些信息，也没关系，在起诉书上把情况写明白，法院会根据实际情况处理的。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
原告死亡时案件是否可在原告地起诉[律师回复] 1、原告去世不一定就不能在原告所在地起诉。能不能在原告所在地的法院打官司，得看具体是啥类型的案子，还得结合原告去世后的处理情况来定。 2、按照《民事诉讼法》的说法，有些案子，像告那些不在中国境内住的人的身份关系方面的官司，或者告下落不明、被宣告失踪的人的身份关系方面的官司，能由原告住的地方的法院来管。要是案子正好属于能在原告所在地起诉的情况，就算原告去世了，也不意味着就绝对不能继续以原告所在地作为管辖地来打官司。 3、原告去世之后，要是这案子和财产权益有关，那他的继承人可以申请参与到诉讼里，变成新的原告接着打官司。要是满足能在原告所在地法院管辖的条件，那还是能在原来原告住的地方起诉。不过，如果是那种人身性质特别强、不能继承的诉讼，这案子可能就结束了。 所以说，原告去世并不会直接让在原告所在地起诉的可能性消失，关键得看案子类型，还有原告去世后有没有合适的人接着打官司，并且符合管辖的相关规定。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
原告用转账记录起诉被告该怎么处理[律师回复] 要是原告仅仅拿转账记录去起诉被告，被告可以按下面这些办法来应对。 1、先瞧瞧转账记录是不是真的，和案件有没有关系。看看转账记录是不是清楚、完整，跟原告说的那个法律关系能不能对得上。要是转账记录有涂改或者不完整的地方，就可以跟法院提出来，质疑这个记录的有效性。 2、弄明白这笔转账到底是啥性质。转账有可能是借款、还钱、货款或者是赠与等等。被告得好好回忆一下转账当时的情况，找一些证据来证明这笔转账不是原告说的那种性质。打个比方，如果是赠与，就可以拿出聊天记录、证人说的话这些能证明是赠与意思的证据；要是还钱，就把之前的借款合同、借条这些拿出来。 3、主动去准备证据。除了证明转账性质的证据，还能收集一些其他对自己有好处的证据，像双方平时的交易习惯、聊天记录这些，把证据凑齐了，能让自己的观点更站得住脚。 4、准时去参加诉讼。在法庭上，被告要把自己的想法清楚、有条理地说出来，反驳原告的说法，拿出证据并且对原告的证据进行质证。要是被告对打官司的流程不太懂，找个律师帮忙打官司，这样能更好地保护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
起诉对方后对方不出面该怎么办[律师回复] 起诉对方后，如果对方不出面，要按照具体的诉讼程序来处理。 在民事诉讼里，要是被告收到传票传唤，却没有正当理由不出庭，或者没经过法庭允许中途退庭，法院可以进行缺席判决。缺席判决就是在一方没到场陈述、辩论的情况下做出的判决，它和双方都到庭的判决具有一样的效力。不过，如果是必须到庭的被告，像负有赡养、抚育、扶养义务的，或者不到庭就查不清案情的，要是经两次传票传唤，无正当理由还不到庭，法院可以采取拘传措施，强制让他到庭。 刑事诉讼中，自诉案件的被告人要是经过两次依法传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院可以对其拘传；要是情节严重，会按撤诉处理。而公诉案件中，被告人在逃的话，法院会裁定中止审理，等被告人到案后再接着审。 行政诉讼时，被告没正当理由不出庭，或者未经许可中途退庭，法院可以缺席判决。同时，法院还能向监察机关或者被告的上一级行政机关提出司法建议。 所以大家不用担心，对方不出面并不会阻碍诉讼程序的进行。当事人完全可以根据不同的诉讼类型，借助法律规定的程序来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
135****7884
182****2758
185****4759
