知识产权 法律问答
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河北-王中...律师14分钟前解答了“知识产权”问题
河北-孔英律师10分钟前解答了“知识产权”问题
河北-邢赫律师9分钟前解答了“知识产权”问题
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发明专利第几人申请可得到减刑吗[律师回复] 发明专利申请人的排名顺序和减刑没有直接关系。减刑是针对被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。要想获得减刑，犯罪分子在执行期间得认真遵守监规，接受教育改造，要有悔改表现或者立功表现。 立功表现有多种，比如阻止他人重大犯罪活动，检举监狱内外重大犯罪活动且查证属实，还有发明创造或重大技术革新等。这里的发明创造看重的是实质成果，而不是申请人排名。 所以，不管是第一申请人，还是其他顺序的申请人，只要发明创造符合重大技术革新等立功认定标准，犯罪分子就可以申请减刑。不过，最终能不能减刑、减刑幅度是多少，不是由犯罪分子自己说了算。执行机关要向中级以上人民法院提出减刑建议书，法院会组织合议庭进行审理。只有当法院认为犯罪分子确实有悔改或立功事实时，才会裁定予以减刑。唐山法务
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使用专利侵权产品，该由谁来承担责任[律师回复] 使用专利侵权产品会不会担责，关键看使用者主观状态。 要是使用者不知道这是未经专利权人许可制造并售卖的侵权产品，还能证明产品来源合法，那就不用承担赔偿责任，但得停止使用。所谓“不知道”，就是使用者主观上没犯错；“合法来源”指的是通过正规交易渠道，以合理价格从正规供应商那拿到的产品，像在正规商场买东西，有发票、进货凭证等。 可要是使用者明知是侵权产品还继续用，就得对专利权人做出赔偿了。赔偿金额先按照专利权人实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权获得的利益算；要是这两者都很难确定，就参考专利许可使用费的倍数合理确定。 总之，使用者没过错又能证明来源合法，只要停止使用就行；要是主观故意使用侵权产品，就得承担赔偿等法律责任。要是遇到这种法律问题弄不明白，建议找专业人士精准咨询。邢台法务
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发生专利侵权情况，需承担什么责任[律师回复] 专利侵权责任涵盖了民事、行政和刑事三个方面。 在民事责任里，停止侵权是常用手段。一旦认定侵权，侵权人要马上停下正在进行的侵权行为，避免权利人损失进一步增加。赔偿损失同样重要，赔偿数额一般按权利人因侵权遭受的实际损失计算；若实际损失难以明确，就按侵权人侵权所得利益确定。要是两者都不好确定，就参照专利许可使用费的倍数合理确定。另外，权利人能要求侵权人消除影响、赔礼道歉，恢复自身商业信誉。 行政责任方面，管理专利工作的部门有权力责令侵权人停止侵权、责令其改正，还能处以罚款。同时，该部门也可以对侵犯专利权的赔偿数额进行调解。 刑事责任上，假冒他人专利且情节严重的，可能会被追究刑事责任。按照刑法相关规定，侵犯专利构成犯罪，会被判处有期徒刑或者拘役，还要并处或者单处罚金。 如果遇到专利侵权问题，权利人可先收集证据，通过协商解决赔偿等问题。若协商无果，可请求管理专利工作的部门处理，或直接向法院起诉。唐山法务
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短时间内专利连续转两次增值可行不[律师回复] 短时间内专利连续转两次并实现增值，法律上是可行的，但有不少因素要考量。 按照《民法典》和《专利法》，专利作为知识产权，所有权人能依法转让。只要转让双方达成一致，签了合法有效的转让合同，再向国务院专利行政部门登记并由其公告，专利转让就合法生效。所以，短时间内连续转让两次，法律程序上没问题。 不过，实现增值有不确定性。专利价值主要看创新性、实用性、市场需求和潜在经济效益等。要是专利质量高、有市场潜力，第一次转让后受让方进行开发、宣传，让更多人了解其价值，或者市场环境变化使该专利需求增加，第二次转让就可能增值。 要是专利本身质量不好，或者短时间内市场需求没变化，单纯为增值而连续转让，可能达不到预期。而且，转让中若有欺诈、虚假宣传等不正当手段，会引发法律纠纷，转让行为可能被认定无效。 建议转让前充分评估专利价值和市场需求，签订合同时明确双方权利义务，避免不正当手段，确保转让合法有效。律图邢台
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律师说法·知识产权
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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