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河北-白小诩...律师
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河北-麻侦贤...律师
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解答了“工伤赔偿”问题
河北-姬山律师
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解答了“工伤赔偿”问题
河北-师晓律师
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解答了“工伤赔偿”问题
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我是一个农民工,去年在北京的一个工地打工,和公司签有合同,但公司没给我们缴纳社保。去年11月份,我在工地发生了事故,踝骨骨折,现在在申请工伤认定,相关部门已经受理,但还没出结果。现在我骨折已经好了,我可以到其它工地去打工吗?
[律师回复] 尽量先谈工伤赔偿,有可能影响停工留薪期等认定。
安国民律师
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下班途中发生车祸算工伤吗
[律师回复] 解析: 根据我国相关法律法规,员工在上下班途中遭遇交通事故,若判定本人仅负有次要责任甚至无责,即可被认定为工伤范畴; 然而,若是该员工在事故中承担主要责任乃至全责,则无法被评定为工伤。 面对这种情况,员工可在既定流程内申请工伤赔偿,同时也有权选择向事故责任人提出赔偿要求。 值得注意的是,医疗费、误工费、护理费以及营养费等相关费用,员工仅能获得一次性赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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意外和工伤有什么区别
[律师回复] 解析: 中国大陆对于工伤事故与意外伤害之间的差异主要体现在以下几个方面: 首先,工伤事故乃是指劳动者在工作过程中由于各种人为原因(如天气、设备等)或身体病变导致的身体伤害;而相较之下,意外伤害则是指受伤害者在日常生活中因为突发的外部原因或者无法预料悉因素所导致的身体伤害。 其次,针对工伤事故,国家往往会出台相关刺激性政策进行补偿,这种补偿方式是强制性的; 然而,关于意外伤害的补偿方式,当事人必须通过购买相应的人身意外险来获得经济上的保障。 另外,经过法制审查后,只有满足法律规定的特定情况,才能够将其作为工伤事故来处理;然而,在意外伤害问题处理中,并无此类严格的法定限制条件,只要不幸遭受到了意外事件的伤害,就应当被视为此类事故。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
1解答
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想咨询下工伤认定问题
[律师回复] 工作时间、工作地点、工作事情受伤一般是工伤,认定工伤时效是一年内,工伤的大概流程:首先要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤,需要提交身份证复印件、劳动合同(如果没有劳动合同,还需要先打官司确认存在劳动关系)、诊断证明、病历、证人证言、单位基本信息等材料,如果是工伤会给你一个认定工伤决定书。有了认定工伤决定书后才可以申请劳动能力等级鉴定,鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。没有工伤保险全部由用人单位赔偿。工伤的比较复杂,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况
王菲律师
2解答
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工伤认定用工主体错误怎么起诉
[律师回复] 解析: 在涉及到工伤认定申请的案例中,具体负责申请的行为人主要可以分为两类,即雇主或员工本人。 当我们在处理因工伤保险待遇引发的劳动争议仲裁案件时,如果发现在工伤认定的主体方面存在问题,那么应该立即停止该仲裁程序,并通过书面形式向做出工伤认定决定的人力资源和社会保障局进行通报,详细阐述相关情况,同时提供合理的建议,要求重新做出公正、准确的工伤认定决定。 对于雇主而言,他们有责任依照法律法规的规定提交正式的工伤认定申请书;而对于无法自主提交申请的员工及其直系亲属,如工伤职工的配偶、父母、子女等,以及在符合《中华人民共和国工会法》规定条件下的各等级工会组织,都有权直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。 值得注意的是,以上所提到的“直系亲属”概念不仅仅局限于工伤职工的上述关系人员,还包括了其兄弟姐妹等人。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
单位能否辞退病假期间的员工
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
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2024-04-28
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工资税收比例一般是多少
1、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
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2024-04-28
律图法律咨询
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广东陪产假规定2024是怎样的?
广东市人口与计划生育规定陪产假最少7天,广东省陪产假为10天。新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款,但符合法律法规规定的产期夫妇均可以适当延长产假或陪产假,并享受陪产假期间与正常出勤相同的工资福利待遇。
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2024-04-28
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