合同事务 法律问答
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辞职不交违约金会怎么样处理[律师回复] 当我们辞职的时候，如果没有按照约定支付违约金，那可能就要面对各种各样的法律后果。 一方面，用人单位有权利通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，让我们支付违约金，而且还可能会要求我们支付逾期未支付的利息。另一方面，这也有可能给我们的个人信用记录带来一些不好的影响。 不过，大家要注意，并不是在所有辞职的情况下都需要支付违约金的。只有在两种法定的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。第一种是在培训服务期的约定中可以约定违约金；第二种是在竞业限制的约定中可以约定违约金。要是我们的辞职不属于这两种情形，那么用人单位就没有权利要求我们支付违约金。所以，我们在辞职的时候一定要弄清楚自己的情况，别不小心就陷入了要支付违约金的麻烦里。唐山法务
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辞职要支付违约金合法吗[律师回复] 辞职是否需支付违约金，这得根据具体状况来确定。 假如劳动者与用人单位签署的劳动合同里有服务期的约定，那当劳动者违背服务期约定而选择辞职时，就应当依照约定向用人单位支付违约金。不过，这里的违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。 要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了竞业限制约定，那同样得按照约定向用人单位支付违约金。 通常情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是不需要支付违约金的。总的来说，要判断辞职支付违约金是否合法，关键就在于双方的约定以及法律规定的具体情形。比如，若劳动合同中明确规定了服务期及违约金事宜，且培训费用也清晰可查，那么当劳动者违约辞职时，就需按照约定支付违约金；若只是一般的劳动合同解除，且未涉及特殊约定，那么劳动者无需支付违约金。只有明确这些具体情形，才能准确判断辞职时是否应支付违约金。河北法务
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