劳动纠纷 法律问答
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石家庄-赵苏芹...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-姚艳平...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-张优男...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-闫兴宇...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石家庄-吕显超...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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应聘没有如实告知违规行为怎么办[律师回复] 解析： (1)发布未经核实的招聘资讯； (2)雇佣无法提供合法证件的求职者； (3)在招聘过程中，向求职者索要与其职业发展无关的费用； (4)对通过面试并被录用的员工，要求其缴纳保证金或者提供财产作为抵押； (5)扣留被录用员工的身份证明文件等重要物品； (6)利用招聘名义，谋求不法利益或者从事其他非法行为。 法律依据： 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律咨询顾问
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劳务纠纷诉状怎么写[律师回复] 解析： 在中央位置书写清晰的标题，并在末尾注明具状人的签署、受诉法院的具体名称以及诉讼发生的准确日期。正文部分应当详细描述以下重要资讯:(一)原告的个人信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、居住地址以及联系方式；对于法人或其他组织，则需提供其名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及联系方式；(二)被告的相关信息，如姓名、性别、工作单位、居住地址等，同时也需要提供法人或其他组织的名称、注册地址等资料；(三)明确提出的诉讼请求以及支持该请求的事实依据和法律理由；(四)提供相关证据及其来源，同时标明证人的姓名和居住地址。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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销售离职前有货款没有收上来怎么办[律师回复] 解析： 1.首先应采取调解手段。在有买卖契约的前提下，债权人自然具备充足的依据来证明同购买公司之间所建立的销售或供货等法定义务关联。倘若并无买卖条约的约束，购买公司下达之订单以及债权人实施的发货通知等材料便能彰显出确实存在的货物买卖关系。 2.若有签收文件等书面证据支撑，债权人同样有权证实实际交易发生次数的具体数目。凭借这些管控程序、或是结合买卖合约，更可深入证明了实际应支付账款额度的准确性。倘若缺乏此类文档，而仅拥有账目对账单，亦能为应支付款项的数量提供有效支持。 3.当债权人所在的公司已向购买公司提供增值税专用发票，同时购买公司也已经完成签收或者进行了相应的认证和抵扣操作时，债权人的公司便可将增值税专用发票作为补充证据，从而提高胜诉的可能性。 4.关于货款纠纷的诉讼时效设定为三年，如若超过此期限提起诉讼，一旦购买公司针对诉讼时效提出质疑，那么贵公司将失去胜诉的机会。因此，债权人必须首先明确是否有足够的证据能够证明其与购买公司之间曾约定过付款期限。若未曾约定，根据惯例通常理解为货到付款，此时诉讼时效自货物签收之日起开始计算。反之，若有约定，则诉讼时效自约定的付款期限届满之日起开始计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百二十七条 买受人应当按照约定的地点支付价款。对支付地点没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，买受人应当在出卖人的营业地支付；但是，约定支付价款以交付标的物或者交付提取标的物单证为条件的，在交付标的物或者交付提取标的物单证的所在地支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.1w浏览 2024-04-30
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应届生劳动合同一定要交给学校吗，是必须的吗？应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。4.3w浏览 2024-04-30
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劳动仲裁不管社保问题怎么办若社保问题在劳动仲裁中被忽视，劳动者可采取以下对策：1.向劳动监察部门投诉，由其监管确保雇主参与社保并按时缴费；2.向社保征收机构投诉，核实后有权要求公司补缴社保费，并可在必要时划拨；3.若社保中心未处理或用人单位无视决定，可向法院提起行政诉讼，维护自身权益。1.2k浏览 2024-04-30
劳动仲裁
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