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劳务派遣工到期应该如何赔偿[律师回复] 1.劳务派遣工合同到期赔偿分用工单位和派遣单位两种情况。用工单位不续签，通常无需赔偿派遣工，只需将其退回派遣单位。 2.派遣单位不续签，需按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若派遣单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议派遣工在合同到期时关注是哪方不续签，保留好工作年限、工资收入等相关证据。若遇到派遣单位违法不续签情况，可通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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