交通事故 法律问答
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酒驾又肇事逃逸，法律该怎么去判刑[律师回复] 法律分析： （1）饮酒驾驶后肇事逃逸，未构成犯罪的，会被处暂扣驾驶证、罚款，还可并处拘留。若达到致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的程度，就构成交通肇事罪，通常会被处三年以上七年以下有期徒刑。 （2）醉酒驾驶后肇事逃逸，情况更为复杂。醉酒驾驶本身就构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。若引发重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，同时构成交通肇事罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑；若因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 提醒：酒驾肇事逃逸后果严重，无论饮酒还是醉酒驾驶，都应避免肇事逃逸行为。一旦发生事故，要及时停车救助并报警，不同案情对应法律后果不同，建议咨询进一步分析。律图邢台
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醉酒驾车追尾后逃逸会受到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）刑事责任上，醉酒驾驶机动车本身就构成危险驾驶罪，即使没有造成严重后果，也会面临拘役并处罚金的刑罚。如果追尾导致一人以上重伤，且驾驶者负事故全部或主要责任，就会构成交通肇事罪。若此时逃逸，刑罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑；要是因逃逸导致他人死亡，处罚更重，处七年以上有期徒刑。 （2）行政处罚方面，醉酒驾驶普通机动车，会被吊销驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不能重新考取。而醉酒驾驶营运机动车，不仅会被吊销驾驶证、追究刑事责任，十年内不得重新取得，重新取得后也不能再驾驶营运机动车。 提醒：醉酒驾车追尾逃逸后果严重，切勿抱有侥幸心理。不同案情对应法律后果不同，建议咨询以进一步分析。律图邢台
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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