劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
桥西区-梅宝...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-任路...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-白昆...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-高枫律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-张东...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期单位不续签的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，单位主动不续签，这种情况单位需承担支付经济补偿的责任，这是对劳动者权益的基本保障。 （2）补偿标准明确合理，按劳动者在本单位工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，体现了对劳动者工作贡献的量化考量。 （3）对于高工资劳动者，设置了补偿标准上限，月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年，平衡了各方利益。 （4）而当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位可不支付补偿，这维护了单位正常管理秩序。 提醒： 劳动合同到期单位不续签，劳动者要留意自身权益是否受损。注意留存好工作相关证据，若对补偿有疑问或遇纠纷，建议咨询专业人士分析。律图唐山
5解答 4.5w浏览 -
合同到期公司不续签我不同意该怎么办[律师回复] （一）明确自身权益，知晓公司不续签需支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。 （二）尝试与公司友好协商，诚恳说明自己对工作的态度以及希望续签的想法，争取达成续签合同。 （三）协商不成时，赶紧收集能证明自己与公司存在劳动关系、工作年限的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。 （四）根据收集的证据，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能直接申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图唐山
5解答 4.1w浏览
-
劳动合同补偿金该如何算[律师回复] 1.劳动合同补偿金计算与劳动者工作年限和工资紧密相关。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位准确核算劳动者工作年限和工资，确保补偿金计算准确。劳动者自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。遇到计算纠纷，可咨询专业法律人士或向劳动部门求助。律图唐山
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1451
151****1644
189****1627
