劳动纠纷 法律问答
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新华区-赵苏...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当劳动合同规定要服从岗位调动怎么办[律师回复] （一）判断调岗是否合理。若单位调岗基于生产经营需要、符合合同约定，且无侮辱惩罚性、工资待遇无明显降低，劳动者可服从；若调岗是为逼迫离职、大幅降薪、工作地点变更极大等，劳动者有权拒绝。 （二）面对不合理调岗且单位以不服从调岗解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）解决途径。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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第二次合同期满赔偿要如何去计算[律师回复] （一）第二次合同期满，若单位不续签，劳动者可主动与单位沟通经济补偿事宜，明确告知单位需按法律规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者要准确计算自己的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。 （三）若劳动者自己提出不续签，应提前以书面形式告知单位，避免后续产生不必要纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图唐山
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哺乳期期间怎么去解除合同[律师回复] （一）劳动者解除合同 1.与用人单位协商一致，达成解除合同的共识。 2.提前三十日书面通知用人单位；若在试用期，提前三日通知。 3.当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等过错，可即时解除。 （二）用人单位解除合同 1.女职工有严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，可解除。 2.若无上述法定情形而解除，构成违法解除，需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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3年合同解约该怎样计算赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）单位违法解约时，赔偿金额计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若因劳动者过错等合法情形解约，单位无需进行赔偿。 提醒： 解约赔偿计算较复杂，不同情况结果不同。遇到解约赔偿问题，建议咨询专业人士分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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男方盖的房子离婚怎么判男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的，属其婚前个人财产，女方通常无权分割；若婚后男方所盖，若无特殊约定，一般是夫妻共同财产，先由双方协商分割，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助，明确赠与一方的，该部分或视为个人财产，未明确的则可能作共同财产处理。1.3k浏览
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婚前有一千万在卡里离婚会分么若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产，离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定，一方婚前财产属个人财产，关键是证明款项婚前属性，可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同，如用于共同生活、经营等，离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割，由法院综合判定。1.1k浏览
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结婚两天离婚财产怎么分结婚两天离婚时，财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产，如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等，仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产，但结婚两天共同财产通常较少，像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理，协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为，分割时可少分或不分。1k浏览
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