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用人单位退回劳务派遣工该如何要补偿[律师回复] 劳务派遣工被用人单位退回，补偿问题要分不同情况。 如果派遣工严重违反用人单位规章、严重失职，用人单位按协议和法律规定将其退回，用工单位无需补偿，派遣单位不仅不用给经济补偿，还能依法解除劳动合同。 要是因客观情况大变等非派遣工过错被退回，派遣单位重新派遣且维持或提高合同条件，但派遣工不同意，派遣单位可不支付补偿；若重新派遣降低了条件，派遣工不同意导致合同解除，派遣单位就得支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 若用人单位无正当理由退回派遣工，派遣单位要按合同付工资。若派遣单位因此解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到补偿问题，派遣工可先和派遣单位、用工单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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