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强制加班合法吗
[律师回复] 强制加班一般不合法。法律规定用人单位安排加班需与劳动者协商,且要支付加班费。不过特殊情形下,如抢险救灾等,可直接安排加班。若遇到强制加班,可先和单位沟通,表达自身诉求,要求支付加班费或停止强制加班;若沟通无果,可收集证据,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
2解答
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公司强制连续值班,没有补休,法定假日不按国家规定发放新津怎么办
[律师回复] 公司强制连续值班且无补休,法定假日不按规定发工资,可先与公司协商,明确指出其行为违法,要求按规定安排补休或支付加班费。若协商无果,可收集值班记录、工资条等证据,通过劳动仲裁维护权益,要求公司支付加班费及相应补偿。
吴亮律师
1解答
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我2025年10月14日入职,公司未签劳动合同、未缴社保
[律师回复] 还想继续在这个公司上班吗?具体聊聊详细情况
石召律师
3解答
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未签劳动合同双倍工资的计算方式是怎样的?
[律师回复] 未签劳动合同双倍工资,从用工第二个月起算,到满一年止。计算基数一般是劳动者的月应得工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资不固定,按前十二个月平均工资算;工作不满十二个月,按实际工作月数平均工资算。解决方案就是先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁要双倍工资。
吴亮律师
2解答
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因个人原因工作不了,失业险可以领吗
[律师回复] 个人原因是是领取不了失业金的。
李伟达律师
3解答
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