劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司多久不发工资，离职算被迫离职[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者，劳动者能解除劳动合同，这属于被迫离职情况。但法律没说清楚公司多久不发工资，劳动者能认定自己是被迫离职。 2、从司法实践来看，要是用人单位没正当理由，过了规定发薪时间还没支付工资，就会被认定是没及时支付工资。通常超过一个工资支付周期还没发工资，劳动者就可以解除劳动合同。工资支付周期一般是一个月，这意味着用人单位超过一个月没发工资，劳动者就能以这个理由被迫离职。 3、要是碰到不可抗力因素，或者用人单位生产经营困难等特殊情况，暂时没办法按时支付工资，用人单位要跟劳动者说明情况，商量延期支付。在劳动者理解并同意延期支付的情况下，一般不会认定用人单位逾期支付工资导致劳动者被迫离职。 4、劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。唐山法务
5解答 3.7w浏览 -
职工医疗期是否包含节假日[律师回复] 在职工权益保护的法律范畴里，职工医疗期是个重要概念。医疗期指的是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停止工作去治病休息，企业不能和职工解除劳动合同的这段时间。 按照法律规定，医疗期的计算是从职工开始病休的第一天起累计计算的。这里要特别注意，医疗期是包含节假日的。比如说，企业给了某职工3个月的医疗期，从1月1日该职工第一次开始病休，那么他的医疗期就在1月1日到6月30日这个时间段内确定。不管这期间有多少个工作日、休息日或者法定节假日，统统都算在医疗期里面。也就是说，医疗期是按自然日算的，不是只算工作日。 为什么要把节假日算进医疗期呢？这是为了保障职工在生病或非因工受伤期间的合法权益。要是不算节假日，职工实际能用来治疗和恢复的时间就会变少，这对职工可太不利了。 所以，对于企业来说，在计算职工医疗期的时候，一定要把节假日包含进去。要是企业没这么做，就可能侵犯职工的合法权益，职工可以和企业沟通，要求企业按照法律规定重新计算医疗期。如果沟通没用，职工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。唐山法务
5解答 3.5w浏览
-
劳务法里拖欠工资的赔偿标准是什么[律师回复] 劳动者被拖欠工资怎么办？别慌，了解相关法律赔偿标准和维权办法很重要。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，可单位逾期仍不给，那就要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。打个比方，单位欠你5000元工资，逾期没给，经责令后，你能额外拿到2500元至5000元赔偿。 此外，单位没及时足额发工资，你还能解除劳动合同，并且单位得给经济补偿。补偿根据你在单位的工作年限而定，工作满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果你不幸遇到单位拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。邢台法务
5解答 4.9w浏览 -
用什么办法证明公司恶意欠薪[律师回复] 要是想证明公司恶意欠薪，咱得从几个关键方面去收集证据。这每一项证据都像一把钥匙，能帮咱们打开维护自身权益的大门。 劳动合同和公司的规章制度是重要依据。劳动合同就像咱们和公司签的“君子协定”，里面清楚写着工资该给多少、啥时候给，怎么给。要是公司不按这个合同来，那可能就是欠薪。另外，公司规章制度里关于发工资的规定，也能给咱们当参考。 工资支付记录可不能忽视。银行转账记录就像个“小账本”，清楚记录了公司啥时候发工资、发了多少钱。工资条也有用，它能让咱们知道工资到底是咋构成的，该发多少。要是公司发现金，那就得有咱们签字的工资领取凭证。 沟通记录也有大作用。和公司负责人或者人力资源部门聊工资问题的聊天记录、电子邮件之类的，要是里面有公司明确不想给工资，或者找些不合理理由拖着不给的内容，那证明公司恶意欠薪的作用可大了。 工作记录也不能少。考勤记录能证明咱们工作了多久、出了多少勤，这样就能算出该拿多少工资。工作成果、业绩报告能证明咱们干了活，公司就得给报酬。 最后，其他员工的证言也可能帮上忙。要是他们也被欠薪了，大家的话就能相互印证。要是劳动监察部门的调查记录，或者仲裁、法院的相关文书，这些可都是公司恶意欠薪的有力证据。 建议大家平时多留个心眼，把这些证据都保存好，一旦遇到公司恶意欠薪，就能维护好自己的权益。唐山法务
5解答 4.7w浏览
-
中介介绍工作后不给工资该怎么解决[律师回复] 要是遇到中介介绍工作后不给工资的情况，有这些办法能解决： 1、先试着和中介谈一谈，跟他们讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出了力就该拿到相应的报酬，给工资是他们必须要做的事。在谈的过程中，把聊天记录、通话录音这些沟通记录保存好。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位发工资等情况进行监督检查。去投诉时，得准备好能证明你和中介有劳动关系，以及你工作情况的证据，像中介服务协议、考勤记录、工作成果这些材料，交给劳动监察部门，他们会根据情况去调查处理。 3、也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据双方拿出来的证据进行裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况，能在规定时间内到人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。邢台法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2687
153****1262
