工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗期满后不能工作该怎么解决[律师回复] 工伤医疗期满后无法工作，处理步骤如下： 先进行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工工伤医疗期满且病情相对稳定，若有残疾、影响劳动能力的情况，需做此鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。劳动能力鉴定结论是后续待遇的依据。 若鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 若鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴，按本人工资一定比例发放。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 若鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 若未通过劳动能力鉴定，不能从事原工作，用人单位应重新安排工作。若仍无法从事新工作，单位可按法定程序解除劳动合同，但要支付经济补偿。律图邯郸
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工伤认定受理需满足哪些条件[律师回复] 1、为了让工伤认定申请能被受理，得满足好几项条件。首先是提出申请的主体得符合规定。有资格申请工伤认定的主体有这么几类，用人单位、受工伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织。用人单位呢，要在员工发生事故受伤，或者被检查出、鉴定有职业病那天开始的规定时间里去申请。要是用人单位没去申请，受工伤的职工或者他近亲属、工会组织可以在规定的期限内自己去申请。 2、申请工伤认定时，提交的材料要齐全。需要交一份工伤认定申请表，表里面要写清楚事故是啥时候发生的、在哪里发生的、为啥会发生，还有职工受伤的程度等基本情况。还得有能证明和用人单位存在劳动关系（也包括事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录这些。另外，要有医院的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，就得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 3、申请得在法律规定的时间内提出来。要是超过了规定的时间去申请，很可能就不会被受理了。还有就是申请的事情得归当地社会保险行政部门管。要是不归这个部门管，就得向有管辖权的部门去提申请。 只有把主体符合要求、申请材料齐全、在规定时效内申请、申请事项属于管辖范围这些条件都满足了，工伤认定申请才会被受理。律图秦皇岛
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工伤时医院费用究竟该由谁承担[律师回复] 工伤发生时，医院费用谁来承担呢？这得看不同的情况。 要是用人单位给职工正常交了工伤保险，那么治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里出。比如说，职工因为工伤住院，住院期间的伙食补助费，还有经过医疗机构开证明、经办机构同意，到统筹地区以外去看病的交通和食宿费，这些都能从工伤保险基金拿到。这其实就是国家通过工伤保险给职工的保障，让大家在受伤后能有经济支持去治疗。 但要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工在这段时间受了工伤，那所有费用就得用人单位自己掏了。这就包括医院的各项费用，像检查费、药费、手术费等等合理的开支。用人单位不能耍赖，得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，第三人不愿意出医疗费用或者找不到第三人，这时候工伤保险基金会先垫付费用。之后，工伤保险基金有权利找第三人把钱要回来。 给大家提个实用建议，职工进单位后，一定要关注用人单位有没有给自己交工伤保险。如果没交，要及时沟通，要求单位补缴，这样能保障自己的权益。要是发生工伤，要及时收集好相关证据，方便后续费用的报销和处理。律图张家口
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员工过劳死亡，公司要赔偿多少费用[律师回复] 员工过劳死亡后，赔偿问题备受关注。一般来说，这种情况会按工伤进行赔偿，主要赔偿费用有三项。 首先是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱能在一定程度上帮助家属处理后事。 其次是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工过劳死亡被认定为工伤，但公司没给员工交工伤保险费，那上述这些赔偿费用都得由公司出。要是公司对员工过劳死亡有过错，员工家属还能依据《民法典》等法律，要求公司承担侵权赔偿责任，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等都在赔偿范围内，具体赔多少要根据实际情况来定。所以，员工家属遇到这种情况，要了解自己的权益，依法争取合理赔偿。本地优选咨询...
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工伤医疗期结束后该如何解除合同[律师回复] 工伤医疗期结束后的合同解除，在法律上有明确的规定和不同情形。 员工主动解除合同时有相应规则。员工要是想主动离开单位，得提前三十天用书面形式跟单位说一声；要是还在试用期，就提前三天告知单位。这么做的话，员工不用交违约金。不过，在这种主动解除的情况下，通常就拿不到经济补偿了。 用人单位解除合同的情况就比较复杂。如果员工工伤被鉴定为五到十级伤残，单位不能随便和员工解除合同，除非员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度等法定过错情况。要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位根本就不能解除合同，得一直保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且按照规定给员工相应的工伤待遇。 要是员工工伤医疗期过了，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位只要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够解除合同。但这时候单位得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。另外，单位还得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，用人单位也要依法行事，避免不必要的法律纠纷。要是遇到合同解除和赔偿方面的问题，都可以咨询专业的法律人士。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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