工伤赔偿 法律问答
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报工伤的时候需要准备什么资料[律师回复] 在工作中受了伤要报工伤，可不是一件简单事儿，得准备不少资料来证明职工和单位的关系，还有受伤的情况。下面就给大家说说需要准备哪些东西。 第一个是申请表。工伤认定申请表能在社保部门的官网下载，要是不会上网，也能去他们的办公地点领。填这表的时候可不能偷懒，事故啥时候发生、在哪儿发生、为啥发生，还有受伤有多严重，这些基本情况都得写清楚。 劳动关系证明也必不可少。除了劳动、聘用合同的复印件，工资条、工作证、考勤记录这些东西，也能证明你和单位存在劳动关系。要是没签合同，这些材料就更重要了。 医院的诊断证明也得有。得让医院开个受伤后的诊断证明书，要是得了职业病，还得有专门的诊断鉴定书。 另外，有些特殊情况还得额外准备证据。比如职工不幸去世了，得有死亡证明；在单位因为工作挨揍或者受到意外伤害，要找公安部门开证明；因为工作外出受伤或者失踪，同样要公安部门或者相关部门的证明；上下班路上被车撞或者遇到轨道交通、客运轮渡、火车事故，而且自己不是主要责任，就得有交管部门或者其他相关部门的证明。 法律建议就是，大家平时要留个心眼，保存好和单位有关的各种材料，万一受了工伤，就能顺利地准备好报工伤所需的资料，维护自己的合法权益。律图廊坊
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工伤认定90天没出结果该怎样处理[律师回复] 一般来说，社保部门在受理工伤认定申请后，要在60天内给出工伤认定结果。要是申请的事实简单明了、权利义务清晰，那社保部门就得在15天内作出认定。可要是过了90天还没出结果，能这么做。 1、和负责工伤认定的社保部门联系，问问为啥没按时给出认定结果。有时候是存在特殊情况才让认定时间变长了。像有些认定得依据司法机关或其他行政部门的结论来做，但那些结论还没出来，就得先暂停计算工伤认定的时间，等结论确定了再接着算。 2、要是沟通后发现是社保部门办事拖延或者不履行职责，就可以向它的上一级部门或者当地政府申请行政复议，让上级责令这个社保部门赶紧给出认定结果。也能到有管辖权的法院去起诉，要求社保部门履行职责，及时给出工伤认定，保障自己的合法权益。唐山法务
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选择工伤鉴定机构的要求是什么[律师回复] 1、工伤鉴定机构有两种，分别是劳动能力鉴定委员会和司法鉴定机构，这两种机构在选择上有不一样的要求。 2、劳动能力鉴定得由用人单位、受工伤的职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这个委员会是由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表还有用人单位代表一起组成的。咱们不用自己去挑，按照属地原则，向当地市级劳动能力鉴定委员会申请就行。它给出的鉴定结论是很权威的，有法定效力，是处理工伤赔偿这些事儿的重要依据。 3、要是遇到民事赔偿等情况，需要找司法鉴定机构做鉴定，那就要选有法医临床鉴定资质的机构。这种机构得经过司法行政机关审核登记，拿到《司法鉴定许可证》，而且鉴定人员也得有相应的执业资格才行。可以通过司法行政机关的公告、官方网站等渠道，去查合法合规的机构。这样能保证鉴定意见合法、科学又公正，给后续的法律事务处理提供有效的证据支持。未来，随着法律行业发展，工伤鉴定相关流程和机构管理可能会更加规范和透明，以更好地保障各方权益。律图张家口
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从工伤申报到认定，规定时限是多久[律师回复] 1. 工伤申报到认定的规定时间，单位申报和个人申报不一样。 2. 单位申报 ：要是职工遭遇事故伤害，或者依照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位得在事故伤害发生或是被诊断、鉴定为职业病那天开始30天内，向统筹地区负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门申请获批后，申请时间能适当延长。假如单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位掏。 3. 个人申报：单位没按规定申请工伤认定时，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保部门提出工伤认定申请。 4. 社保部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料，然后决定受理还是不受理。从受理申请开始算，一般会在60天内作出工伤认定，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，会在15天内作出认定。 随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，工伤认定流程会越来越透明、高效，以更好保障劳动者权益。未来，或许会进一步缩短认定时间，让工伤职工更快拿到应有的赔偿。律图廊坊
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工伤十级赔偿款包含住院费用吗[律师回复] 工伤十级赔偿款通常包含住院费用，工伤赔偿里与住院相关的合理费用能获赔偿。 在我国工伤保险制度里，工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗和康复费用，其中医疗费用包含住院期间的床位费、医疗费、药品费等合理支出。 按照相关法律，职工因工作受事故伤害治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 除住院费用外，工伤十级赔偿款一般还有一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果遇到工伤赔偿问题，职工要及时收集治疗费用凭证、病历等相关材料，向单位提出工伤认定申请。若单位不配合，可自己在规定时间内向社保部门申请。对赔偿结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。律图邯郸
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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