征地拆迁 法律问答
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农村土地承包面积和实际不同怎么办[律师回复] 农村土地承包面积和实际面积不一致时，该怎么处理？下面来详细说说。 如果承包面积少于实际面积，按《民法典》和《农村土地承包法》，以合同和证书上的面积为准。不过实测多出的地，通常还是由原承包户接着种，不会被强行收回。这时，你可以跟发包方反映，让他们组织人实地测量，再把核实情况上报当地农村经营管理部门，申请变更承包合同和经营权证，把实际面积写进证书和合同。 要是实际面积比合同面积少，承包方得赶紧和发包方沟通，要求重新测地。要是灾等不可抗力因素让土地减少了，能按法定程序调整承包合同内容。要是因为发包方的错导致面积不符，承包方可以要求发包方补救，造成损失的，发包方得赔偿。 双方要是对面积差异有争议，先协商解决；协商不下来，找村委会、乡镇政府等调解；调解也没用，就向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者直接去法院起诉。唐山法务
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村里挖沟占土地，要求赔偿该怎样处理[律师回复] 如果村里挖沟占用了你的土地，你要求赔偿可以这么办。 第一步，先弄清楚土地的归属和性质。你得确定被占的地是你承包经营的农用地，还是宅基地这类其他性质的土地。因为不同性质的土地，适用的法律和赔偿标准都不一样。 第二步，收集相关的证据。像土地承包经营权证、土地使用证明这种能证明土地是你的文件，都得留好。同时，给挖沟现场拍照、录像，把土地破坏、地上附着物损毁的情况记录下来。 第三步，找村里沟通协商。你要向村委会提出赔偿要求，把土地被占给你带来的损失说清楚，比如说农作物减产、地上设施损坏这些。协商的时候，要注意保存好沟通记录，像聊天记录、会议纪要都留着。 要是和村里协商没结果，你可以申请乡镇政府等相关部门来调解。政府部门会按照法律法规和实际情况，来处理这件事。 要是调解也不管用，你就可以去法院起诉。起诉前要准备好起诉状、证据材料等。你可以请求法院判决村里给你合理赔偿，赔偿一般包括土地补偿费、地上附着物和青苗补偿费这些。 整个过程中，你得按照合法、合理、公平的原则，来维护自己的权益。唐山法务
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林业临时占地问题[律师回复] 结论：临时占用林地必须办审批手续并恢复，未经许可占就是违法，面临罚款和恢复原状。 展开：临时占用林地（比如修路、施工）依法要向林业主管部门申请，办理临时使用林地审批，通常期限不超过2年，期满要恢复林业生产条件并交森林植被恢复费。如果没批就占，属于擅自改变林地用途，轻则责令恢复、罚款，重则涉刑（非法占用农用地罪）。建议：查占地是否在批准范围、有无许可证；如果是别人占了你的林地，可要求出示批文，没有就向林业部门或热线举报；自家要占的，先去办手续再动。林地受严格保护，别图快省事惹官司。另外，占别人林地要先谈补偿，硬占易激化矛盾也违法，协商加手续才稳妥，既保林也保自己不踩红线。临时用地期满记得恢复地貌，否则可能被视为永久占用，处罚更重。贾凤强律师
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承包期土地被征用，赔偿该归谁[律师回复] 1、承包期内要是土地被征用了，赔偿归谁得分不同情况来看。土地征收补偿款一般有土地补偿费、安置补助费，还有地上附着物和青苗的补偿费这些。 2、土地补偿费一般是给农村集体经济组织的，毕竟农村的土地是集体的。但这钱不是集体想怎么用就怎么用，要通过民主讨论的程序，来决定在集体里怎么分。 3、安置补助费是用来保障没了土地农户的基本生活的，毕竟土地之前是他们主要的生产和生活依靠。要是由农村集体经济组织来安置这些失地人员，安置补助费就给这个组织；要是由其他单位安置，费用就给安置单位；要是不需要统一安置，这笔钱就发给需要安置的人，或者经他们同意后用来买保险。 4、地上附着物和青苗的补偿费是给这些东西的所有者的。要是承包方在土地上种了青苗、建了东西，那这部分补偿就得给承包方，补偿他们因为土地被征收受到的损失。 现在法律不断完善，大家维权意识也更强，未来处理土地征收补偿费归属时会更规范。承包方和农村集体经济组织得按法律规定，弄清楚各项补偿费该给谁，省得产生没必要的麻烦。律图唐山
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土地承包费是如何计算的？[律师回复] 结论：农村土地承包费怎么算，取决于你是「承包方交发包方（集体）」还是「流转给别人收租金」，两种情形算法完全不同。第一种，农户从村集体承包土地，现在普遍取消农业税，承包本身一般不交费，反而种粮有补贴；历史上交的「承包费」是按亩和议定标准，如今极少。第二种，你把自己承包地流转给他人经营，收的「流转费」由双方协商，常见按年每亩几百到上千元，参考当地土地产值、区位、流转期限。还有一种「四荒地」拍卖承包会竞标定价。计算时关注：面积以确权证书为准、期限不超过二轮承包剩余年限、价格写进合同并明确支付方式。如果你是租赁别人地的承租方，则按合同约定交租金，逾期可能违约。建议任何承包或流转都签书面合同，写明面积、四至、期限、费用、违约处理，别口头约定，纠纷时合同才是依据。贾凤强律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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