互联网纠纷 法律问答
1031
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
配偶不知情被网贷催到单位咋办[律师回复] 结论： 配偶不知情却被网贷催到单位，若债务非夫妻共同债务无偿还义务，可与平台沟通，沟通无果可保留证据向监管部门投诉或向法院起诉。 法律解析： 依据民法典规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。所以当配偶不知情且债务不属于夫妻共同债务时，没有偿还的责任。遇到网贷平台到单位催收的情况，配偶应先和平台说明情况，要求停止骚扰。若平台不配合，就要注意保留相关证据，这是维权的重要依据。之后可向金融监管机构等相关部门投诉，若骚扰严重影响生活工作，可通过法院诉讼维护自身权益，要求平台停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。要是大家在处理类似法律问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的解决方案。唐山法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·互联网纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询互联网纠纷的法律问题
一键咨询
176****3928
180****6254
136****6705
