婚姻家庭 法律问答
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王雨昕律师团队
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无理由拖欠子女抚养费该如何处理[律师回复] 在离婚后，一方无理由拖欠子女抚养费的情况时有发生，不同的离婚方式对应着不同的解决办法。 如果是协议离婚，一方拖欠抚养费，另一方可以先尝试和对方好好沟通，让对方按照离婚协议支付费用。要是协商不成，就可以去法院起诉，请求法院判决对方支付。等法院判决生效后，要是对方还不支付，就可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨对方财产，甚至可以采取拘留等措施。 而要是诉讼离婚，并且法院已经对抚养费作出了判决或调解，一方拖欠抚养费时，另一方能直接向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、扣划存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等方式来执行。 另外，如果对方确实没经济能力支付，双方可以协商适当减少或暂停支付，等对方有能力时再恢复。但要是对方故意转移财产逃避支付，抚养方可以向法院申请撤销其转移财产的行为，要求对方继续支付抚养费。遇到这类问题不用慌，按照合适的方法处理，就能保障孩子的权益。平台精选咨询...
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男方工资没给女方，离婚可索要吗[律师回复] 离婚时女方能不能索要男方没给的工资，这得看具体情况。 要是夫妻采用的是夫妻共同财产制，在婚姻存续期间，男方挣的工资就属于夫妻共同财产。就算男方没把工资交给女方，女方也有平等处理这些工资的权利。打个比方，这就像两人一起经营一个“家庭账户”，里面的钱双方都有份。所以离婚的时候，女方是可以要求分割包括男方工资在内的夫妻共同财产的。 但要是夫妻之间有婚内财产协议，并且明确规定男方的工资归男方个人所有，那女方一般就不能索要男方工资了。这就好比两人提前说好，各自的“小金库”归自己管。 另外，如果女方能拿出证据，证明男方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的行为，那么在离婚分割财产时，男方可能会少分或者不分财产。 女方要是想分割男方的工资，得拿出证据证明男方的工资收入情况，比如工资条、银行流水等。要是和男方协商不成，女方可以去法院提起离婚诉讼，让法院来帮忙分割夫妻共同财产。总之，遇到这种情况，要按照法律规定，合理合法地维护自己的权益。律图廊坊
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子女起诉追讨抚养费流程时间多长[律师回复] 1、子女要是起诉追讨抚养费，得走民事诉讼程序，常见的有普通程序和简易程序两种。 2、简易程序一般是用来处理那些事儿比较清楚、双方权利和义务明确，没啥大争议的简单民事案子。要是追讨抚养费的案件符合这些条件，法院就可能用这个程序。用简易程序审案子，得从立案那天开始算，三个月内把案子审完，能比较快地解决纠纷。 3、普通程序针对的是案情比较复杂、争议比较大的案件。法院用普通程序审理时，得做更全面的调查、质证等工作，所以花的时间就长。正常情况下，从立案开始算，六个月得审完。要是有特殊情况需要延长时间的，得院长批准后能再延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请。 4、要是当事人不服一审判决，提起上诉，二审审理也有时间规定。如果是对判决上诉的案件，从二审立案起算，三个月内要审结；要是有特殊情况要延长，得院长批准。对裁定上诉的案件，从二审立案起算，三十天内要做出终审裁定。 5、不过得注意，具体某个案件的审理时间，还会受到送达时间、鉴定时间这些因素影响。所以整个流程得花多长时间，不太好确定。唐山法务
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离婚后孩子由亲戚养抚养费用谁付[律师回复] 离婚之后，要是孩子交给亲戚抚养，抚养费用通常还是得由孩子的父母来出。从法律角度讲，《中华人民共和国民法典》明确说了，父母对未成年孩子有抚养、教育和保护的责任。就算父母离了婚，这个法定的义务也不会跟着消失。 如果父母离婚的时候，已经对孩子的抚养问题商量好了，说定了由某一方直接带孩子并且承担费用，那这个协议在他们两人之间是有效的。不过后来要是变成亲戚在带孩子了，费用到底谁来出，还是得看父母的抚养义务。一般情况下，没直接带孩子的那一方要给抚养费。给多少、怎么给，父母可以自己商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉。法院会根据孩子的实际需要、父母挣钱的能力还有当地生活开销等情况来做判决。 要是亲戚在带孩子的时候，自己先花了钱，那亲戚是有权利找孩子父母要回这些钱的。要是父母不给，亲戚也不用怕，把平时抚养孩子花的钱的凭证都留好，这就是证据，然后去法院起诉，让法院来帮着要回这些费用。所以，无论是父母还是亲戚，都要清楚自己在法律上的权利和义务，遇到钱的问题，要通过法律途径解决。律图秦皇岛
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离婚后孩子费用要双方各担一半吗[律师回复] 从法律层面讲，很多人以为离婚后孩子的费用得夫妻双方一人一半，这其实不准确。依据《中华人民共和国民法典》，离婚后要是孩子由一方直接抚养，另一方得承担部分或者全部抚养费。不过费用承担多少和时间长短不是固定的。 要是父母能心平气和地商量，那他们可以自己定承担比例。比如直接抚养孩子的一方收入高，愿意多掏点钱养孩子，另一方少出些，这种灵活安排法律是允许的。 但要是双方谈不拢，就得让法院来判了。法院会全面考虑各种因素，而不是简单一人一半。它会看看孩子的实际需求，比如教育、医疗、生活开销等费用。还得瞅瞅父母的经济状况，像有稳定工作拿固定工资的，一般会按每月收入的一定比例给抚养费；要是收入不稳定，就会参考当年总收入或者同行业平均收入来决定。要是遇到孩子有重大疾病，或者父母一方突然失业等特殊情况，抚养费的比例也会相应调整。 给大家提个法律建议，离婚时关于孩子费用问题，父母最好先友好协商，达成双方都能接受的方案。要是协商不成要走法律程序，就得准备好能证明自己经济状况、孩子实际需求的材料，这样才能让法院的判决更公平合理。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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