工伤赔偿 法律问答
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60岁以上的工人出现工伤怎么处理[律师回复] 对于60岁以上的工人而言，一旦遭遇工伤，处理方式就得依据具体情形来确定。要是这些工人还没开始享受养老保险待遇，也没领取退休金，并且与用人单位之间形成了劳动关系，那么就可以按照正常的工伤处理流程来办事。首先得申请工伤认定，这是很重要的一步，然后再进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定结果，就能明确该获得多少赔偿。 然而，如果这些60岁以上的工人已经在享受养老保险待遇或者领取了退休金，通常情况下，他们与用人单位构成的是劳务关系，这种情况下就不能认定为工伤。不过，他们可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。这就需要进行伤残鉴定，确定伤残的等级，然后根据这个等级来计算具体的赔偿金额。 总而言之，最重要的就是要清楚地明确60岁以上工人与用人单位之间的法律关系，只有这样，才能选择出最合适的法律途径去维护他们的合法权益。邢台法务
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工伤仲裁到什么部门去申请仲裁[律师回复] 当遭遇工伤需要进行仲裁时，应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请。劳动争议仲裁委员会主要负责管辖本区域内所发生的各类劳动争议。 在准备申请仲裁这个环节，一定要把相关的证据材料准备齐全。像工伤认定决定书，这可是证明工伤的关键证据；劳动合同能明确双方的权利和义务；工资发放记录可以证明工资待遇等情况；医疗诊断证明则能直观反映受伤的状况。同时，千万不能忽视仲裁时效这个重要问题，一般来说仲裁时效是一年，要从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。 申请仲裁的时候，还得提交仲裁申请书。在申请书里，要详细写明申请人和被申请人的基本情况，让仲裁委员会清楚双方的身份信息。接着要明确写出仲裁请求，比如要求赔偿医疗费、误工费等等。还要详细阐述所依据的事实和理由，把事情的来龙去脉说清楚，这样才能更好地维护自己的合法权益。希望大家在维权的道路上都能一帆风顺。律图邢台
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工伤病假最长可以请多长时间[律师回复] 工伤病假的时长主要是依据伤情以及治疗恢复的实际需求来决定的。通常情况下，停工留薪期的时长上限为12个月。倘若伤情较为严重，又或者是情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，不过延长的时间不能超过12个月。 在停工留薪期这个期间内，员工原本的工资福利待遇是不会发生改变的，依旧由所在的单位每个月按时进行支付。而停工留薪期的具体确定，是以医疗机构所出具的诊断证明以及休假建议作为重要依据的。但要最终明确停工留薪期的期限，还得综合考虑劳动能力鉴定结论，同时也要结合当地具体的法律法规以及相关政策来进行全面的判断。这样一来，就能更准确地确定工伤病假的时长，保障员工在受伤期间的合法权益，也让企业在处理工伤事务时有章可循。邢台法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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