公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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当法人更换，被执行人应该怎么办[律师回复] 法人换了，被执行人该履行的义务一点也不会少。按照法律规定，公司是独立的法人，要用自己全部的财产来还公司欠下的债。法定代表人换了，这只是公司内部代表变了，公司的债权债务关系并不会跟着改变。 要是在法人更换之前，公司就已经被法院列为被执行人了，那执行程序不会因为法定代表人换了就受影响。法院还是能对公司的财产进行执行，比如冻结、划拨公司银行账户里的钱，查封、拍卖公司名下的房子、车子等。 要是被执行人觉得法定代表人更换对公司执行有影响，可以跟执行法院说清楚，但这不能成为不履行义务的借口。如果是新上任的法定代表人，要积极配合法院的执行工作，按照法院的要求履行义务。 要是公司有能力执行却故意不执行，情节严重的，麻烦可就大了。公司可能会被罚款、拘留，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能会被追究刑事责任。所以，不管法人换没换，被执行人都得依法履行生效法律文书确定的义务。唐山法务
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合伙做生意闹僵，去司法局有什么法子[律师回复] 在合伙经营里遇到纠纷怎么办？司法局虽不直接处理这类纠纷，但能提供不少帮助。 司法局下属公共法律服务中心能提供免费法律咨询。你可以找专业律师咨询，依据《中华人民共和国民法典》合同编等法律，让律师帮你分析在合伙经营里的权益和义务，判断合伙纠纷的性质、自身诉求是否合理、证据充不充分等，厘清法律关系。 司法局还有人民调解委员会，你可以申请调解。调解时，调解员会站在中立角度，根据事实和法律规定，推动双方协商争议问题并提出解决方案。经调解达成的协议有法律约束力，如果一方不履行，另一方能向法院申请司法确认，之后可通过强制执行保障权益。 要是调解没成功，你也别慌。在咨询专业意见后，准备好充分证据，向有管辖权的法院提起诉讼。通过司法途径，同样能维护自己在合伙纠纷中的合法权益。唐山法务
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公司起诉股东管辖法院怎么判[律师回复] 公司起诉股东时，管辖法院怎么确定呢？这得看具体的案子是啥情况。 要是因为股东出资义务没履行、股东资格确认这类纠纷去起诉股东，根据《民事诉讼法》和相关解释，得由公司住所地的法院来管。啥是公司住所地呢？就是公司主要办事机构在的地方。要是搞不清主要办事机构在哪，那就把公司注册地或者登记地当成住所地。为啥这么规定呢？因为这些纠纷和公司的组织行为关系紧密，让公司住所地的法院来处理，法院调查公司的情况、收集证据都更方便，打官司的双方参加诉讼也容易。 要是公司起诉股东是因为一般的合同纠纷，像股东和公司签的借款合同之类的，管辖法院就得按照合同纠纷的规则来定。要是合同里双方提前商量好了去哪个法院，那就按约定来。双方可以书面协议选被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些和争议有实际关系的地方的法院，但不能违反法院级别和专属管辖的规定。要是合同里没说，那就由被告住所地或者合同履行地的法院管。 给公司的法律建议是，起诉股东前，一定要弄清楚具体案由，然后按照法律规定来确定管辖法院，这样能避免因为管辖问题耽误时间和精力，让诉讼更顺利地进行。唐山法务
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单位破产赔偿最高在几年内[律师回复] 单位破产时，给劳动者的经济补偿年限是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 但要是劳动者月工资没达到上述标准的三倍，经济补偿年限就按实际工作年限来，没有最高十二年的限制。简单来说，就是工作多少年，就按多少年算经济补偿。举个例子，小李在单位工作了15年，他月工资没超过标准三倍，那单位破产时就得按15年给他算经济补偿。唐山法务
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公司法人虚增价款侵占财产要怎么处理[律师回复] 公司法人虚增价款侵占财产是违法行为，可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业等单位人员，利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大，就犯了职务侵占罪。 要是公司碰上这种事儿，可以这么做。先开展内部调查，像虚增价款的合同、财务凭证、聊天记录等相关证据都要收集好，确定法人是否真的有虚增价款侵占财产的行为。公司还能根据自身管理制度，对涉事法人进行停职检查等处理。 如果内部调查有证据证明法人违法犯罪，公司能向公安机关报案，请求立案侦查。报案时要把法人虚增价款侵占财产的情况说清楚，提交收集到的证据。公安机关立案后，会依法侦查。 另外，公司也可以发起民事诉讼，要求法人返还被侵占的财产，并且赔偿公司遭受的损失，以此维护自身合法权益。公司其他股东发现法人有这种行为，可按公司章程和法律规定，让公司采取措施。要是公司不管，在一定条件下，股东可以以自己的名义起诉。邢台法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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