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渎职犯罪造成的损失该如何算
[律师回复] (一)准确界定损失类型。在处理渎职犯罪案件时,要严格区分直接经济损失和间接经济损失。对于直接经济损失,需明确其与渎职行为的直接因果关系,确定财产损毁、减少的实际价值;对于间接经济损失,要理清其与直接经济损失的引起和牵连关系。 (二)合理计算损失金额。损失计算以立案时确已造成的经济损失为准,确保计算的准确性和客观性。 (三)正确对待挽回损失。移送审查起诉前,犯罪嫌疑人及其亲友、司法机关、犯罪嫌疑人所在单位及其上级主管部门挽回的经济损失,虽不予扣减,但可作为酌定从轻处罚情节考虑。 法律依据:根据《关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定,本解释规定的“经济损失”,是指渎职犯罪或者与渎职犯罪相关联的犯罪立案时已经实际造成的财产损失,包括为挽回渎职犯罪所造成损失而支付的各种开支、费用等。立案后至提起公诉前持续发生的经济损失,应一并计入渎职犯罪造成的经济损失。债务人经法定程序被宣告破产,债务人潜逃、去向不明,或者因行为人的责任超过诉讼时效等,致使债权已经无法实现的,无法实现的债权部分应当认定为渎职犯罪的经济损失。
律图邢台
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渎职犯罪所造成的损失怎样认定
[律师回复] (一)对于物质损失计算,相关部门在渎职犯罪立案时要精准统计现有财产减少的直接损失以及由直接损失引发的间接损失。在法院作出生效裁判前,若有追回的损失应及时折抵,保证损失计算的准确性。 (二)对于非物质损失认定,司法人员要综合渎职行为对社会的影响范围和程度,收集公众反映、媒体报道等多方面信息。依据相关司法解释和司法政策,结合具体案件实际情况进行综合评定。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。这里的“重大损失”包含了物质损失和非物质损失,为渎职犯罪损失认定提供了法律基础。
邢台法务
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认定渎职罪造成的经济损失有什么办法
[律师回复] 认定渎职罪造成的经济损失,可通过多方面着手,结合行为与损失间因果关系判断金额有效性和关联性。 1.司法会计鉴定:聘请专业司法会计对涉案单位或个人财务状况鉴定,通过审核账目、凭证等确定资金流向和损失数额。 2.评估:对有形和无形资产价值评估,若造成企业设备损坏,可借助专业评估机构确定设备贬值金额。 3.统计分析:对相关数据进行统计分析来认定损失,分析多笔资金交易记录以判断损失金额。 4.参考市场价格:以同类产品或服务的市场价格认定损失,如商品积压时,参考市场价格确定差价损失。 为准确认定,相关部门应加强专业人员培养,规范各类认定方法流程,确保认定结果科学合理。
邢台法务
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打架
[律师回复] 打架可能触犯法律。若情节较轻,可能违反治安管理规定;若致人轻伤以上,则可能构成故意伤害罪。解决方案是双方先冷静,避免冲突升级。能协商解决就协商,比如赔偿医药费等达成和解。若无法协商,可通过法律途径,由司法判定责任和赔偿。总之,打架不是解决问题的好办法,尽量和平处理。
吴亮律师
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健康证办理的是假的但是本人不知情 现在被拘留了
[律师回复] 若本人确实不知情办了假健康证被拘留,可收集能证明自己不知情的证据,像办健康证的聊天记录、付款记录、证人证言等,争取证明自己无主观过错。可尝试向处理此事的人员说明情况,表达自己愿意配合解决问题。若被认定为不应拘留,会撤销拘留决定。
吴亮律师
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个人故意拖欠工资如何处理最有效
个人故意拖欠工资,劳动者可按以下有效方式处理:先与用人单位协商,要求支付工资及逾期利息;协商不成,向劳动监察部门投诉,监察部门责令限期支付并处罚;若仍未支付,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据;裁决生效后用人单位不履行,可向法院申请强制执行,应及时维权。
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工资不给,该怎么办
遭遇用人单位不给工资,可通过多种途径解决。先与单位协商,表达支付工资诉求并保留证据;协商无果,向劳动监察部门投诉,准备好证明劳动关系和工资未支付的材料,由其责令单位支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服,除另有规定,可在十五日内起诉。要及时合法维权。
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工作欠工资20多年能否要回
工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看,劳动争议申请仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限,但劳动关系终止需在一年内提出。此外,还涉及证据问题,时隔20多年,劳动合同、工资支付记录等证据难收集,无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据,可先协商,协商不成投诉或仲裁。
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