劳动纠纷 法律问答
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若劳动者不履行仲裁赔偿该怎么解决[律师回复] 遇到劳动者不履行仲裁赔偿的情况，用人单位别慌，有办法解决。 第一步，得先确认仲裁裁决已经生效。劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决两种。终局裁决从作出那天开始就生效。而非终局裁决，只有在当事人收到裁决书之后，在规定时间内没向法院起诉，裁决书才正式生效。 第二步，申请法院强制执行。仲裁裁决生效后，用人单位就能向有管辖权的法院递交强制执行申请。通常是向被执行人住所地，或者被执行财产所在地的基层人民法院申请。 去申请时，要准备好强制执行申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项以及事实和理由等。此外，还得带上生效仲裁裁决书的原件和复印件，以及仲裁委出具的双方送达证明等材料。 法院受理申请之后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行赔偿义务。要是劳动者还是不履行，法院就会采取多种执行手段，像查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。唐山法务
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劳动仲裁反诉具体要如何操作[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁反诉是被申请人应对申请人仲裁请求的一种有效手段。被申请人针对申请人的仲裁诉求提出自己的反请求，这就是劳动仲裁反诉。下面给大家说说操作步骤。 要先看看是否满足反诉条件。反诉得和本诉基于同样的劳动关系，或者和本诉有直接联系，并且要在仲裁庭受理本诉之后、作出裁决之前提出来。比如员工告公司欠薪，公司若想反诉员工违反保密协议，就得确保这两件事有紧密关联。 接着是准备反诉材料。要写好反诉申请书，清楚写明自己的反诉请求、事情的经过和理由。像提出员工需赔偿因工作失误造成的损失，就得具体说明失误情况。同时，要准备好能支持反诉请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 然后提交反诉申请，在规定时间内把反诉申请书和证据材料交给受理本诉的仲裁委员会。提交后还得按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。 之后就是参加仲裁审理。仲裁委员会受理反诉后会安排开庭，双方要按时去庭审，在法庭上好好说自己的想法、拿出证据并进行质证。 最后就是等仲裁裁决了，仲裁庭会根据双方的证据和陈述来作出裁决。 大家要注意，劳动仲裁反诉得按法定程序和要求来，保证自己的反诉请求有事实和法律依据，同时要时刻关注仲裁程序进展，积极配合仲裁委员会工作。律图邢台
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公司在劳动仲裁期间需付工资不[律师回复] 公司在劳动仲裁期间要不要支付工资，得看具体情况。下面就来详细说说。 要是劳动者在仲裁期间正常上班，给公司提供了劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按照之前劳动合同说的，还有国家规定，按时把工资足额发给劳动者。也就是说，只要劳动者干活了，公司就不能耍赖不给钱。 要是劳动者没干活，就得再看看原因。如果是公司的错，比如公司违法跟劳动者解除劳动合同，劳动者去仲裁要求恢复劳动关系，就算这段仲裁时间劳动者没实际工作，公司也得付工资。这就好比是公司做错事，把劳动者工作的机会弄没了，那工资肯定得给。 但要是因为劳动者自己的问题没工作，像无故旷工，那公司就不用给这期间的工资了。毕竟劳动者没好好干活，公司也不是慈善机构。 在实际的仲裁中，如果最后仲裁结果是公司违法了，比如违法辞退员工，那公司可能就得支付仲裁期间的工资。所以劳动者要是想让公司支付这段时间的工资，在仲裁申请里就得写清楚，并且准备好证据，像考勤表、工资单这些，来证明自己的要求是合理的。这样做就能更好地维护自己的权益。邢台法务
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人身损害赔偿申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 申请劳动仲裁进行人身损害赔偿，要按以下步骤操作： 先确认是否符合受理范围。要确定人身损害是因劳动原因导致的，像工作中受事故伤害或患职业病等，存在劳动关系是必要前提。 接着准备仲裁申请书。申请书中要写清双方当事人基本信息，如姓名、性别、住址等；明确仲裁请求，比如要求支付医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿费用；详细说明事实和理由，描述损害发生的时间、地点、经过等情况。 然后收集证据材料，这是很关键的一步。要提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还有能支持人身损害事实的证据，像医院诊断证明、病历、事故报告等；以及和赔偿相关的费用凭证，比如医疗费发票、误工费证明等。 之后提交申请，把仲裁申请书和证据材料一起交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。 最后是后续处理。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁庭，开庭前会告知双方开庭日期和地点。当事人要按时参加庭审，在庭审中可陈述主张、质证辩论。仲裁委最终会作出裁决，若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。邢台法务
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劳动仲裁时间超了之后怎么处理[律师回复] 劳动仲裁时效超了，劳动者和用人单位还是能申请仲裁。不过，对方可能会拿超过时效来抗辩，仲裁委也可能不受理或者驳回申请。但这并不代表权利就没了，还有其他办法。 要是因为不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效延误，能向仲裁委说明情况，申请恢复仲裁时效。仲裁委经过审查，认为符合条件，就会接着审理这个案子。 就算仲裁委以超过时效为由，不受理或者驳回申请，当事人还可以去法院起诉。法院审理时，如果对方没提时效超期的事，法院不会主动审查时效问题，会对劳动争议进行实体审理然后判决；要是对方提出时效抗辩，法院审查后发现确实超时效，而且没有中止、中断的情况，可能会驳回诉讼请求。 另外，也可以试着和对方协商解决。通过友好沟通，找到双方都能接受的办法。协商好之后，签个书面协议，把双方权利义务写清楚，免得以后再产生纠纷。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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