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碰到楼上扔烟头该采取什么办法[律师回复] 楼上扔烟头属于高空抛物，这事儿危险可大了，下面给你说说遇到这种情况该咋办。 你可以先跟楼上住户好好沟通。心平气和地跟对方讲清楚高空抛物既危险又违法，让他们别再这么干了。为保险起见，沟通的时候最好找个第三方在场，或者把对话录下来，万一以后有需要也能有个证据。 要是沟通没用，那就向物业反映。物业有责任采取必要的安全保障措施来防止高空抛物。他们可以查看监控，找出扔烟头的人，然后对其进行劝导和警告。 如果物业介入也解决不了，那就报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，高空抛物违反了治安管理规定，警察有权对扔烟头的人进行处罚。 要是楼上扔烟头导致有人受伤或者财产受损，受害者可以通过打官司要求扔烟头的人赔偿损失。要是没办法确定到底是谁扔的烟头，除了能证明自己没扔的人之外，这栋楼里可能扔烟头的住户都得给受害者一些补偿。唐山法务
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出借场地供人开赌档算什么罪[律师回复] 出借场地供人开赌档有涉嫌开设赌场罪的风险。开设赌场罪指为赌博提供场所、设定赌博方式、提供赌具、筹码、资金等组织赌博的行为。即便出借人没直接参与赌博组织、运营，把场地借给他人开赌档，实际上是为开设赌场犯罪提供必要条件，属于开设赌场犯罪的帮助行为。依据共同犯罪理论，帮助犯会被认定构成开设赌场罪，要担相应刑事责任。 司法认定该罪时，要综合考量多方面因素。关键一点是场地提供者是否明知他人借场地开赌档。若提供者不知情，通常不构成犯罪；若明知却出借，很可能会被司法机关追究刑事责任。 犯开设赌场罪，处罚依情节轻重而定。情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。所以，大家出借场地时，要先了解对方用途，避免因不知情卷入犯罪。若发现借场地用于赌博违法活动，应及时采取措施并向相关部门报告，以免给自己带来法律风险。唐山法务
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犯拒不支付劳动报酬罪服刑后是否还钱[律师回复] 有人以为犯拒不支付劳动报酬罪坐完牢就不用还钱了，这其实是错误的。拒不支付劳动报酬罪，就是用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不给，数额还比较大，政府相关部门责令支付后仍不支付的行为。 要知道，刑事处罚和民事赔偿责任是两回事。被判刑服刑是因为犯了罪，这是司法机关代表国家对犯罪行为的惩罚。而给劳动者发工资，是基于劳动关系产生的民事法律义务。 按照《中华人民共和国刑法》，要是犯罪行为让被害人有经济损失，除了判刑，还得根据情况判赔偿。也就是说，就算坐完牢承担了刑事责任，该给劳动者的工资还是得给，民事赔偿责任不会因为坐了牢就没了。 所以，犯了拒不支付劳动报酬罪服刑后，还是得把拖欠的工资给劳动者。不然，劳动者可以通过民事诉讼等途径，让法院强制执行犯罪人的财产，来保障自己的权益。唐山法务
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今天我和邻居吵架，事因下水道。我和那女的互吵她打了我脸上我把她放倒在地上后120把她接走我这算不算正当防卫[律师回复] 结论：邻里因下水道吵架，对方先动手打你脸，你把她放倒后送医，这种情况一般很难认定正当防卫，更可能被按互殴或故意伤害处理。正当防卫要求对方正在进行不法侵害，且你的反击在必要限度内。对方打你脸属于侵害，但你把她放倒在地，如果对方已经失去攻击能力你还继续，或者用力过当导致明显重伤，就容易超出防卫限度。好在未提及你动手时使用了工具或追打，且对方被送医，情节相对可控。建议保留对方先动手的证据，比如录音、邻居证言、伤情照片，配合调查时如实说明起因。真正是否构罪，要看对方伤情鉴定和全过程细节，切勿自行定性。说到底，邻里纠纷尽量别动手，一旦动了手性质就变了。你现在要做的是把对方先动手、你被动防卫、伤情不重这些事实用证据固定下来，配合调查如实讲，别自己下结论，交给专业判断。贾凤强律师
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若不服已生效裁定该怎么去寻求救济[律师回复] 如果当事人对已经生效的裁定不服，有两种途径可以寻求救济。 第一种是申请再审。按照我国法律规定，要是当事人觉得裁定存在错误，能向作出裁定法院的上一级法院申请再审。要是案件中一方当事人人数众多，或者双方当事人都是公民，也能向原来审理案件的法院申请再审。申请再审要在裁定生效后的六个月内提出。不过，如果出现有新证据能推翻原裁定，原裁定认定事实的主要证据是伪造的，作为原裁定依据的法律文书被撤销或变更，审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为，从知道或者应当知道这些情况之日起六个月内也能申请。 第二种是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。要是出现人民法院驳回了当事人的再审申请，或者人民法院超期都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定有明显错误的情况，当事人就可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会在三个月内审查当事人的申请，然后决定是否提出检察建议或者抗诉。而且要注意，当事人不能再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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