劳动纠纷 法律问答
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10年以上劳动合同解除赔偿什么标准[律师回复] 1、企业方主导的合法解约情形，比如员工确实跟不上岗位节奏，经过调岗或培训后还是没法胜任工作，或是公司遇上合规的大规模人员缩减，这类情况企业要给员工支付对应经济补偿。计算标准直接和员工在本单位的在岗时长挂钩，做满一整年就多给一个月的工资作为补偿，工作满十年的员工对应拿十个月的薪资补偿。这里算基数的工资不是到手的实发数，是解约前十二个月员工所有应发收入的平均值。要是员工过去十二个月的平均收入，比当地官方公布的上年度职工月均收入的三倍还高，那就直接按三倍的数值作为补偿基数，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 2、企业没有任何合法依据，单方面强行结束劳动关系的情况，要给员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金，计算逻辑就是把前面合法解约的经济补偿标准直接乘以二即可，哪怕双方签的是十年以上的无固定期限合同，这个赔偿规则也不会有特殊调整，企业不能以合同类型为借口故意压低补偿额度。 3、补偿赔偿全免的情形，要么是员工完全出于个人职业规划等自身原因主动提交离职申请，要么是员工在职期间出现严重触碰公司合法合规的规章制度，比如严重渎职给公司造成重大损失、多次无故缺勤达到规章制度约定的可解约标准，这类情况下企业直接办理辞退手续，不用额外支付任何补偿或者赔偿。邢台法务
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辞退赔偿一个月是多少钱[律师回复] 被单位辞退时，很多劳动者容易在经济补偿的月工资计算上吃暗亏。不少用人单位会刻意按基本工资核算补偿金额，这种操作不符合法律要求。 法定的经济补偿月工资标准，以劳动合同正式解除前，劳动者十二个月内的平均应得工资作为核算基数，并非仅以基本工资为依据。核算时要把计时工资计件工资，还有日常发放的奖金津贴补贴等所有货币性收入全部纳入统计范围。如果劳动者工作时间不满十二个月，就按实际工作的月份数折算平均工资。 工作年限的核算规则同样有明确界定，每在单位工作满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。连续工作时长六个月以上不满一年的，直接按一年计算时长，不满六个月的，可领取相当于半个月工资的经济补偿。 如果核算下来，劳动者过去十二个月的平均工资低于当地官方公布的最低工资标准，直接按当地最低工资标准执行核算。要是遇到单位毫无合法依据直接违规解除劳动合同的情况，劳动者可以主张按前述法定经济补偿标准的两倍索要赔偿金，权益受损时可及时向劳动监察部门反馈或走劳动仲裁流程维护自身合法权益。唐山法务
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劳动赔偿协议书包含什么内容[律师回复] 劳动赔偿协议书里最先要落实的就是双方的主体信息，不能只简单写个劳动者姓名、公司简称就完事。劳动者这边要附完整身份证号，用人单位要写清工商注册的全称和统一社会信用代码，避免后续真的出了纠纷，连要追责的对应主体都模糊不清。 接下来要把赔偿对应的实际背景写透，别用“双方就过往劳动争议达成一致”这类模糊表述。是公司提出协商解除劳动合同，还是工作中发生了工伤定了伤残等级，或是有拖欠加班费的遗留问题，都要把前因后果写得具体清楚，避免后续一方翻供说自己签协议时对争议事实存在误解。 关于赔偿的部分，得把总数额直接写明确，别拆解得含糊不清。这笔钱里涵盖了欠付工资、经济补偿、工伤相关待遇还有未休年休假工资这些所有相关项目，不用单独拆分也可以，但要标注清楚是打包的全部赔偿款，同时写清具体的转账时间、收款银行卡的户主和卡号，避免对方无限期拖延付款。 还要把双方后续要做的事说清楚，劳动者收到全额赔偿之后，要在指定的合理时间里配合办完离职交接、社保转出这类手续。同时要明确，双方签完协议、钱结清之后，都不能再就这次对应的劳动争议，回头去申请劳动仲裁或是起诉要额外的赔偿。 最后补上违约相关的约定，要是公司没按时打款，要额外付合理的逾期违约金。真的后续再起纠纷，双方都可以直接去对应的劳动仲裁机构提交申请，不服仲裁结果再去法院起诉，末尾留好劳动者的签字按手印位置、公司的盖章位置，把签订当天的日期写全，所有条款都要贴合劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的相关要求，不要出现明显违反法律强制性规定的内容，不然很可能导致整个协议被认定无效。唐山法务
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离职赔偿n+1上限是多少[律师回复] 离职经济补偿和代通知金的计算规则不一样，两类钱别混为一谈，也别被公司随便开出的补偿方案糊弄。 计算工作对应的经济补偿金时，先核对你在这家单位的实际连续工作时长。每干满一整年，就能对应拿一个月的平均工资作为补偿。干满六个月但不满一整年的部分，也按一整年算，不满六个月的部分，只给半个月的对应工资。 如果你的离职前月均收入，已经超过工作所在地设区市一级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算基数就只能按这个三倍数值封顶算，而且对应的补偿年限最多也只能算十二年。 很多人常提到的代通知金，也就是大家口头上说的N加一里面的一加部分，是单位没有提前三十天给你发书面离职通知时额外要给的补偿。这笔钱的计算标准是你离职前上一个月的实际全额工资，不受当地职工月均工资三倍的上限约束，也没有十二年的年限限制。遇到相关纠纷可以整理好用工证据向劳动仲裁部门咨询确认权益。律图唐山
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劳动合同到期后不续签有无时间限制[律师回复] 很多用人单位和劳动者容易把劳动合同到期当成一段用工关系的自然收尾，实际上到期后只要劳动者还正常到岗提供劳动，双方的权利义务就不会跟着原合同一同失效，反而要触发一套法定的续签程序，这套规则和刚入职签合同的要求一脉相承。原劳动合同到期的当天就可以视作新一轮事实用工关系的起算点，用人单位必须在这个时间节点之后的三十天内，完成新的书面劳动合同签署流程，不管是直接签固定期限合同，还是双方协商其他岗位条款，都得落在这个法定窗口期里。 要是过了三十天还没拿出书面合同给到劳动者签字，从原合同到期满一个月的第二天开始，用人单位就得按照当月正常劳动报酬的标准，给劳动者发双倍的工资，这个补发的时长一直算到双方实际补签完书面合同的当天为止。如果拖的时间超过一年还没完成任何续签动作，法律会直接默认双方已经在原合同到期满一年的当天，订立了无固定期限劳动合同，相当于这份新合同没有约定明确的到期终止时间，用人单位之后不能再以普通合同到期为由随意提出结束用工关系。 部分地区对用人单位主动提出不续签的情况有额外的程序要求，比如北京地区要求单位至少提前三十天告知劳动者不续签的意向，同时要按照劳动者的实际工作年限核算经济补偿金。如果之前双方已经连续签过两次固定期限劳动合同，这次到期后只要劳动者没有提出要签短期合同，用人单位就不能直接单方面终止用工，必须满足劳动者签无固定期限合同的合理诉求。 普通劳动者遇到合同到期后单位迟迟不提续签的情况，可以正常留存自己的考勤记录、工作交接凭证，不用刻意主动提签合同的事，后续自身权益受损时这些日常用工痕迹都能作为事实劳动关系的佐证。用人单位的人事部门可以在合同到期前一周就整理好续签意向征询单，提前和劳动者沟通岗位薪资的调整方向，避免不小心跨过法定时限产生额外的用工成本。唐山法务
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