劳动纠纷 法律问答
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员工离职后被扣工资怎么办[律师回复] 员工离职后遭遇工资被扣的情况，有不少合法途径能解决。 和单位好好沟通是个不错的开头。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能无缘无故扣员工工资或者拖欠工资。员工可以跟单位讲讲这个法律规定，要求单位把该给的工资一分不少地发下来。在和单位沟通的时候，要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一后面要维权，这些都是有用的证据。 要是和单位协商没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。这时候，员工得把能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的材料准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。把这些材料交给劳动监察大队，他们有权力去调查单位。要是真查出单位扣工资不对，就会让单位把工资给补上。 还能去申请劳动仲裁。员工要到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、自己的要求以及事情的来龙去脉写清楚，还要把证据附上。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方拿出来的证据来做裁决。 要是对仲裁结果不满意，只要法律没有特殊规定，在规定时间内可以到法院去起诉，让法院来审理和判决。 法律建议：员工平时要注意保存好和工作、工资相关的各类材料，遇到问题及时通过合法途径解决，维护自身的合法权益。唐山法务
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公司不签劳务合同离职扣工资吗[律师回复] 在工作中，公司不签劳务合同，离职时一般不能扣工资，不过得先搞清楚是劳动关系还是劳务关系。 要是属于劳动关系，公司不签书面劳动合同，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。员工离职时，公司必须足额给员工发工资。要是公司扣了工资，员工有办法维权。可以直接和公司谈，让公司把扣的工资补上；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内支付工资；还能去申请劳动仲裁，不仅能要回被克扣的工资，按照法律，还能让公司支付从开始工作超过一个月但不满一年没签书面劳动合同期间的双倍工资。 如果是劳务关系，那就由《中华人民共和国民法典》管。要是双方对劳务报酬支付有约定，公司就得按约定给钱。要是公司没正当理由扣工资，提供劳务的一方可以根据合同约定和相关证据，先和公司协商，也可以找第三方调解，还能去法院起诉，要求公司支付该给的报酬。 不管是哪种关系，公司没正当理由扣工资都不合法。劳动者或提供劳务者遇到这种情况，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己的权益。邢台法务
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公司随意扣绩效工资如何维权[律师回复] 要是公司随意扣绩效工资，劳动者有几种维权途径。 先试试和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按劳动合同的约定来给。劳动者可以跟公司好好沟通，明确告诉公司，随意扣绩效工资可能违法了，要求公司说明扣钱的理由，并且及时把扣的工资补发。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后有用。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司支付工资的情况进行监督检查。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工资情况的材料，然后向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付克扣的工资。 另外，劳动者也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求还有事实理由等内容。在仲裁过程中，得提供足够的证据，来证明公司随意扣绩效工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。律图唐山
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自动离职也能拿工资吗[律师回复] 自动离职指劳动者不跟用人单位打招呼，随意脱离工作岗位和单位。即便劳动者自动离职，用人单位也得支付其实际工作期间的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，不会因自动离职改变。 但要是劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其担责赔偿。像劳动者没按规定办工作交接，致使用人单位业务受影响有经济损失，用人单位有权索赔。 要是用人单位以劳动者自动离职为由拒付工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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