劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣机构设立需满足哪些条件[律师回复] 设立劳务派遣机构需满足多方面条件并依法申请许可。条件包括股东、出资、章程、名称及机构、住所等方面。 1.股东要符合法定人数，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 2.全体股东认缴的出资额要符合公司章程规定，且注册资本不得少于二百万元。 3.股东需共同制定公司章程，章程要载明公司名称和住所、经营范围、股东权利义务等重要事项。 4.要有公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5.公司要有住所，即主要办事机构所在地。 此外，设立劳务派遣机构要向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后才能办理公司登记。建议有意设立者提前熟悉相关规定，准备好所需材料，确保申请顺利进行。邢台法务
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劳务派遣公司裁员时员工能获什么补偿[律师回复] （一）若劳务派遣公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若公司依法裁员，如经济性裁员，公司要支付经济补偿；若因劳动者过错被裁，无补偿。 （三）员工可先和公司协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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