劳动纠纷 法律问答
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企业工作12年赔偿金怎么算[律师回复] 在企业辛勤工作了整整12年。这12年中，要是涉及到计算赔偿金的事儿，那可得看具体的情况。要是企业违法把劳动合同给解除了，那企业就得支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。 经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准。像工作了12年，那就是12个月的工资。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。 不过，如果是劳动者因为自身的过错导致合同解除，那企业就不用支付赔偿金。要是协商解除或者其他一些情况，赔偿的方式可就不一样。所以，要把解除的原因、工资水平这些因素都综合起来考虑，才能确定最终到底该赔偿多少钱。这可不能马虎大意，得仔细地去核算和判断，这样才能保障劳动者的合法权益。唐山法务
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员工辞职需不需要交违约金[律师回复] 员工辞职是否需支付违约金，这得具体情况具体分析。 通常来讲，要是员工提前30天以书面形式告知用人单位自己要解除劳动合同，并且用人单位本身没有违法违规的行为，那员工就没必要支付违约金。 然而，要是员工和单位签订了服务期协议，并且单位还给员工提供了专项培训费用，用于专业技术方面的培训，可员工在服务期还没满的时候就辞职了，这种情况下就很可能得支付违约金。不过，违约金的数额不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另外，要是员工与单位签订了竞业限制协议，要是违反了竞业限制的约定，那按照约定，就应该向用人单位支付违约金。比如说，员工在离职后，去了与原单位有竞争关系的企业工作，或者从事了与原单位业务相关的活动，那就属于违反竞业限制约定，得按照协议支付违约金。总之，员工辞职是否支付违约金，得根据具体的合同约定和实际情况来判断。河北法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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