工伤赔偿 法律问答
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关于在职员工因病去单位应如何赔偿[律师回复] 结论： 在职员工因病在单位的赔偿分两种情况，一是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位协助申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿；二是不属于上述情形，单位无赔偿责任，但需给予医疗期并支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济费。 法律解析： 根据相关法律规定，员工若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时单位有义务协助申请工伤认定，后续由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位虽无赔偿责任，但要按规定给予医疗期，且在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。这既保障了员工权益，也明确了单位的责任。如果大家对在职员工因病在单位的赔偿问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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劳动者申请工伤认定的流程是怎样的[律师回复] 1.劳动者申请工伤认定需按规范流程进行。先准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，然后在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补充。受理后还会调查核实证据。 3.社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，包括工伤或视同工伤、不认定工伤或不视同工伤的决定，并书面通知相关人员和单位。 建议劳动者提前了解申请工伤认定所需材料，确保材料完整准确。申请过程中积极配合社会保险行政部门的调查，及时补充所需材料，以加快认定进程。律图邯郸
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9级工伤伤残能获得多少赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）9级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这是基础赔偿部分，直接与伤者工资挂钩。 （2）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异，不同地区赔偿金额会有较大差别。 （3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，能保障伤者治疗期间的费用开销。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保伤者收入稳定。 （4）确定赔偿需先收集劳动关系、医疗诊断证明等材料进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。 提醒： 不同地区工伤赔偿标准差异大，且每个案件情况不同。建议咨询专业人士进一步分析。律图廊坊
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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