劳动纠纷 法律问答
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单位违约解约赔偿方式是哪些[律师回复] （一）劳动者可先与单位友好协商，明确告知单位违约解约需承担的责任，要求单位按上述赔偿方式进行赔偿。 （二）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图唐山
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8年劳动关系解除会有多少赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除8年的劳动关系时，依据法律，需支付赔偿金。其计算方式是以经济补偿为基础，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，8年工作年限对应8个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位合法解除劳动关系，要视情况而定。若存在需支付经济补偿的情形，单位应支付8个月工资作为补偿；若不存在此类情形，单位无需支付赔偿或补偿。 提醒： 劳动关系解除赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。律图邢台
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