劳动纠纷 法律问答
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公司没交社保怎么办[律师回复] 结论： 公司没交社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求赔偿损失，同时要及时收集证明劳动关系的证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，劳动者首先可与公司协商，要求其补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，它们有权责令公司限期缴纳或补足，且公司自欠缴之日起会被按日加收滞纳金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求补缴，对仲裁结果不服可向法院起诉。若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿。维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，劳动者要及时收集。如果您在遇到公司未交社保的情况时，对维权流程或自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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辞退销售员的赔偿标准具体是多少[律师回复] （一）单位违法辞退销售员时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且支付年限最多十二年。 （二）单位合法辞退销售员，比如销售员严重违反单位规章制度，不用支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图唐山
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2025公司辞退员工会补偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退员工补偿金额的确定要依据不同情形。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准补偿。而员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿。 提醒： 公司和员工都要了解辞退补偿的规定。员工遇辞退时要判断自身情况是否应获补偿；公司辞退员工要确保程序合法，避免违法辞退风险，具体案情可咨询进一步分析。邢台法务
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