劳动纠纷 法律问答
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未续签合同继续工作超过一年会怎样[律师回复] 法律分析： （1）当未续签合同继续工作超一年，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障，旨在规范用人单位的用工行为。 （2）劳动者能主张从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。这是对用人单位不依法签订书面合同的惩罚性规定，促使用人单位积极履行签约义务。 （3）无固定期限劳动合同给予劳动者更强的职业稳定性。而用人单位若违反规定不订立，需自应当订立之日起支付双倍工资。 （4）劳动者面对此类情况，首先可尝试与用人单位协商，和平解决问题；协商无果时，申请劳动仲裁是有效维权途径。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，必要时及时申请仲裁维权。律图唐山
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员工可以选择什么方式维权[律师回复] 员工维权可依据不同情形选择合适方式。若与用人单位存在劳动争议，最便捷的是先与单位协商，达成一致便能快速解决问题。 若协商无果，有多种途径可继续维权。可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方居中调和矛盾；也能向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位并作出处罚；还可申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。 若涉及集体劳动争议，员工可推举代表参与上述维权程序。 建议员工维权时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性，调解和仲裁过程积极配合。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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