劳动纠纷 法律问答
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企业停业多年还能否申请劳动仲裁[律师回复] 即便企业停业多年，劳动者还是能申请劳动仲裁。劳动仲裁简单来说，就是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议，进行公正裁决。当劳动者权益受到侵害，就可以通过这个途径维权，不会因为企业停业，这项权利就没了。 不过，申请劳动仲裁是有时效限制的。一般是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。但在这一年里，如果出现你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或是对方同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，然后重新计算时间。要是因为不可抗力或者其他正当理由，导致你没办法在规定的一年时效里申请仲裁，仲裁时效会中止，等导致中止的原因没了，时效再接着计算。 哪怕企业停业很久，只要它没注销，用人单位的主体资格还是在的，劳动者申请仲裁时就能把它列为被申请人。要是企业已经注销了，劳动者也别慌，可以根据实际情况，把企业出资人、开办单位或者主管部门等列为被申请人来申请仲裁。邢台法务
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遇到年假不给休情况，怎么去做劳动仲裁[律师回复] 单位不给休年假，大家不用慌，申请劳动仲裁可以这样操作。 第一步收集证据。有哪些证据呢？劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；考勤记录，像单位的打卡记录、电子考勤这些，能证明你没休年假；工资条可以确定你的工资基数，用来计算没休年假的工资报酬。你和单位沟通年假事宜的聊天记录、邮件等也能收集起来。 第二步准备仲裁申请书。上面要写清楚双方的基本信息，比如姓名、性别。提出明确的仲裁请求，像要求单位支付没休年假的工资报酬等。还要把事实和理由说明白，比如你在单位的工作情况、应休的年假天数，以及单位没安排你休假这件事。 第三步向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。通常是向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请书时，要按被申请人的人数准备副本，并且附上之前收集的证据材料。 最后就是等待仲裁委受理和审理。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，你得按时参加庭审，在法庭上充分说明自己的想法，配合仲裁委调查。仲裁委审理后会给出裁决结果。要是你对结果不服，符合条件的话，还能向法院起诉。唐山法务
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试用期离职不给工资，能不能进行仲裁[律师回复] 试用期离职，若用人单位不给工资，劳动者可申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就该按规定支付工资。 用人单位在劳动者试用期离职后拒付工资，这种行为侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，违反劳动法律法规。劳动者可借助劳动仲裁维护合法权益。 申请仲裁时，劳动者要收集能证明劳动关系和自身劳动付出的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果记录等。然后在规定时限内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。之后，仲裁委员会受理，会依法进行审理并作出裁决。唐山法务
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申请劳动仲裁中止该怎么去操作[律师回复] 劳动仲裁中止是在仲裁程序里，因特定情况出现，仲裁程序暂时停下。如果要申请劳动仲裁中止，有这些步骤。 先搞清楚能申请中止的法定情形。像一方当事人因为不可抗力没办法参加仲裁，或者案件处理得依据其他未审结案件的结果等情况，都能申请。 接着准备书面申请材料。申请书里要写清申请仲裁中止的原因和事实依据，还要附上能证明这个原因的证据。比如医院开的当事人因伤病无法参加仲裁的诊断证明，以及涉及其他未审结案件的法律文书。 之后把申请书和证据材料交给正在审理劳动仲裁案件的仲裁委员会。可当面递交，也能邮寄，注意保留送达凭证。 仲裁委员会收到申请会进行审查。符合中止条件的，就作出仲裁中止的决定，并书面通知双方；不符合条件的，也会说明理由。 等仲裁中止的原因消除，仲裁委员会会恢复仲裁程序，再通知双方。 要注意，申请劳动仲裁中止得严格按法定程序和条件来，这样才能保障仲裁顺利进行，维护自身合法权益。唐山法务
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未签劳动合同，仲裁时效该怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 没签劳动合同的情形，若用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资仲裁时效起算点有不同情况。一种观点是，双倍工资是惩罚性赔偿，从劳动关系终止日起算仲裁时效；另一种观点认为，每月双倍工资应逐月算仲裁时效。实践中各地做法有差异，多数采用逐月分别计算。 若用人单位自用工日起满一年不和劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张双倍工资，要在知道或应当知道权利受侵害一年以内提出。 仲裁时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。不可抗力或其他正当理由会让仲裁时效中止，从中止原因消除日起，仲裁时效继续计算。 劳动者遇到相关劳动争议，要注意仲裁时效，及时主张权利，避免权益受损。若不确定仲裁时效计算方式，可咨询专业人士获取准确法律建议。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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