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工资拖欠,恶意欠薪
[律师回复] 遇到工资拖欠、恶意欠薪,可先和单位协商沟通,表明自己立场和诉求。协商不成,可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据,去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还能去法院起诉。要及时维权,别过了仲裁和诉讼时效。
吴亮律师
2解答
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父亲在酒吧做保洁,老板欠一个多月工资跑了,我父亲和我们村的一共四个人都没给,电话不接,向劳动大动大队反应情况后,工作人员说因他没有营业执照,没有办法,只能找他个人要,但又联系不到怎么办
[律师回复] 那就只好找律师起诉了,但是维权成本也比较高。
李伟达律师
3解答
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我爸在北京工作两个月 对方未支付全部薪资就要求回家 说回家后支付 但现在已不接电话并删除好友
[律师回复] 欠你多少工资,有欠条吗我帮你
李泽宇律师
3解答
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你好,我24年在工地跟我老家老板干活,到现在一直没给结账,前期打电话都不接的,现在年底接两个也没钱,我现在只有他一个余款签字
[律师回复] 你有老板签的余款字据,这是关键证据。可以先和老板再好好谈,明确要求他在一定时间付款。若协商不成,可考虑走法律途径,比如去申请仲裁或是去起诉。申请仲裁或起诉要准备好字据等证据,写好相关文书。通过法律手段施压,让老板把拖欠工资给你结清。
吴亮律师
4解答
3.1w浏览
劳动者加班的不同薪酬标准有哪些
[律师回复] 1.劳动者加班薪酬依据不同情形有不同标准。工作日延长工作时间加班,用人单位需支付不低于工资150%报酬,这是对额外劳动的补偿;休息日加班,若不能安排补休支付不低于200%工资报酬,能补休则无需支付;法定休假日加班,支付不低于300%工资报酬且不能以补休替代。 2.计算加班工资时,先按劳动合同约定的本人工资标准确定,若未约定则按集体合同规定标准确定,没有集体合同按正常出勤月工资的70%确定。 3.建议用人单位严格遵守法律规定,准确计算并及时支付加班工资,避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益,遇到不按规定支付加班工资的情况,可通过合法途径维权。
唐山法务
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