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工资收入证明具有怎样的法律效力
[律师回复] 1.工资收入证明由用人单位开具,是证明员工收入的书面文件,具备一定法律效力,常作为劳动者收入的证据。 2.在劳动、债务、交通事故赔偿等纠纷中,它可确定工资标准、计算补偿及赔偿金额。 3.其证明力不绝对,若与银行流水、纳税记录等印证,证明力增强;有矛盾时,法院综合判断。 4.用人单位虚开或劳动者使用不实证明,都可能担责。
唐山法务
5解答
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我是保定市定兴县人,我们干活的工资被包工头给拿去花掉了,到现在以有两年了不给,一共14000千元
[律师回复] 这种情况可先收集能证明干活、工资数额及包工头拿走钱未给的证据,像合同、考勤记录、聊天记录等。接着找包工头协商,让其尽快还钱,协商时注意保留好录音等证据。若协商不成,可考虑走法律途径,比如申请劳动仲裁或到法院起诉,借助法律手段维护自己权益,要求包工头支付拖欠工资。
吴亮律师
2解答
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要干活的钱
[律师回复] 若要干活的钱,首先得收集能证明干活及报酬约定的证据,像合同、聊天记录、工作成果记录等。接着可先和对方友好沟通,明确表达支付工钱的诉求。要是沟通没用,可找调解机构帮忙调解。要是调解也不行,就可以走法律途径去起诉。总之得积极维护自己权益,把该得的钱拿到手。
吴亮律师
2解答
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私人拖欠工资怎么算赔偿
[律师回复] 1.私人拖欠工资,劳动者依法可获赔偿。经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金,这是对劳动者权益的有力保障。 2.劳动者追讨工资有多种途径。首先可与对方协商,这是较为温和的解决方式。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由其责令限期支付;也能依法申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,还可向法院起诉。 3.劳动者主张加付赔偿金,需满足劳动行政部门已责令用人单位限期支付,且用人单位逾期未支付这一前提条件。 建议劳动者遇到拖欠工资情况时,先尝试协商解决,协商不成及时通过合法途径维权,注意保留好相关证据,以便在后续程序中维护自身权益。
唐山法务
5解答
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工资
[律师回复] 工资问题得看具体情况。要是单位拖欠工资,可先和单位协商,让其尽快支付;协商不成,就收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,去申请劳动仲裁来维权。要是工资支付有其他纠纷,也按这思路来,先沟通,不行就用法律手段解决。
吴亮律师
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