工伤赔偿 法律问答
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工伤赔付标准是怎样的[律师回复] 解析： 工伤赔付的具体准则如下所示： 在停工留薪期间，被保险人原来的工资福利待遇保持不变； 针对生活护理费用，其具体的比例分别为所在统筹地区上一年度职工月平均工资的约50%、40%或30%； 安装义肢、矫正器、假眼、假牙以及配备轮椅等辅助器具的相关费用，将依照国家相关法规的规定，由工伤保险基金承担支付责任； 除此之外，还有其他相关事项需要注意。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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工人工伤老板需要赔什么费用[律师回复] 解析： 对于受伤员工在停工疗养期内所享有的工资待遇，应由其雇主每月按时予以支付。 若该名伤员处于无法自主生活的状态，则需由雇主派遣专人进行照料，陪护费用则应按照双方事先达成的协议或规定进行计算和执行。 如果伤者的残疾程度被鉴定为五、六级，使其无法被顺利安置工作，那么雇主可于每月度内，依据该员工工资的70%作为标准，向其发放伤残津贴。 倘若当事人的残疾等级介乎于5至10级之间，并决定与雇主解除劳动关系，雇主有责任按照解除劳动关系之时的上一年度全区职工月平均工资，一次性地向其发放伤残就业补贴。 此外，因工伤事故而产生的以下各项费用，均须按照国家相关法律法规的规定，从工伤保险基金中予以支付： 1、住院期间的伙食补助费； 2、前往统筹地区以外接受治疗所需的交通及住宿费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 1、疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、院伙食补助费； 3、统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、装配置伤残辅助器具所需费用； 5、活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 7、止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 8、工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 9、动能力鉴定费。法律咨询顾问
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酒后装卸受伤能否申请工伤赔偿[律师回复] 解析： 因饮酒后从事工作而导致人身受到伤害的事件中，如当事人当时处于严重醉酒状态，将无法成功申领工伤手续，同时其因人身损害而产生的赔偿请求权亦将丧失； 反之，若当事人并未达到醉酒程度，则可依法申请工伤鉴定，若最终未能被认定为工伤，当事人仍有权提出人身损害赔偿要求。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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三级工伤待遇一般是什么？1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。3.7w浏览 2024-05-17
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灵活就业人员社保缴费标准是多少灵活就业人员的社保缴费标准并不是法律统一规定的，各地规定的社保缴费标准都是以当地上一年度月平均工资标准确定的，养老保险的缴费比例是20%左右，医疗保险是9%左右，缴费标准应该到当地的社保机构咨询。9.8w浏览 2024-05-17
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保险理赔时应该注意哪些方面在保险理赔过程中，首先需要关注的关键点即为及时通知保险公司进行报案。鉴于保险事故发生后需在第一时间与保险公司取得电话沟通并进行报案，如果该时间段内延迟过长，那么将极有可能引发诸如额外的调查费用等问题，同时亦会导致调查难度大幅度提升，进而对被保人理赔时效性产生较大范围的影响。1.2k浏览 2024-05-17
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