劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同规定要服从岗位调动怎么办[律师回复] （一）判断调岗是否合理。若单位调岗基于生产经营需要、符合合同约定，且无侮辱惩罚性、工资待遇无明显降低，劳动者可服从；若调岗是为逼迫离职、大幅降薪、工作地点变更极大等，劳动者有权拒绝。 （二）面对不合理调岗且单位以不服从调岗解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）解决途径。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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劳动仲裁开庭前多久[律师回复] 劳动仲裁委受理仲裁申请后，按规定会在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，且在开庭五日前会书面通知双方开庭日期和地点，从受理到开庭一般至少提前十五日，但实际时间受案件数量和具体程序等影响。 为确保劳动仲裁顺利进行，提出以下建议： 1.被申请人应在十日答辩期内认真准备答辩材料，积极应对仲裁。 2.当事人若需延期开庭，应在开庭三日前以正当理由向仲裁委提出申请。 3.申请人和被申请人都要重视开庭通知，若有特殊情况无法按时到庭，需及时与仲裁委沟通。申请人无正当理由不到庭或中途退庭会视为撤回申请，被申请人出现类似情况会被缺席裁决。邢台法务
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第二次合同期满赔偿要如何去计算[律师回复] （一）第二次合同期满，若单位不续签，劳动者可主动与单位沟通经济补偿事宜，明确告知单位需按法律规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者要准确计算自己的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。 （三）若劳动者自己提出不续签，应提前以书面形式告知单位，避免后续产生不必要纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图唐山
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公司倒闭了孕妇社保怎样办[律师回复] 结论： 公司倒闭时，孕妇社保有多种处理方式，破产能优先清偿欠费，也可自行缴费、新单位接续，还能申领失业金。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，欠缴的社保费用会在破产财产中得到优先清偿，孕妇可向清算组申报权益，要求补缴社保至破产终结。若不依赖公司补缴，孕妇可以灵活就业人员身份自行缴纳社保，但只能缴纳养老和医疗两险，生育保险无法单独缴纳。若进入新单位工作，新单位能办理社保接续手续。同时，符合条件的孕妇申领失业保险金后，在领取期间由失业保险基金缴纳基本医保费。孕妇应及时关注自身社保状态，避免断缴带来权益损失。如果您在公司倒闭时遇到社保处理方面的难题，可随时向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。律图邢台
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