合同事务 法律问答
112.3
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超过1个月没签合同该怎么解决[律师回复] （一）与用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并支付自用工之日起超过1个月不满1年期间的二倍工资。 （二）若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）向劳动监察部门进行投诉。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图邢台
5解答 3.3w浏览 -
当双方责任同等该如何进行赔偿[律师回复] （一）确定赔偿比例：在民事侵权中双方责任同等，各自承担50%损失；交通事故里，机动车之间同等责任按此比例分担，机动车与非机动车驾驶人、行人同等责任，机动车一方承担约60%赔偿责任。 （二）明确赔偿范围：涵盖直接损失和间接损失，像医疗费、误工费等。 （三）赔偿顺序：先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分若有商业三者险按责任比例赔付，没有商业险则当事人自行承担。 （四）解决途径：双方可协商赔偿数额，协商不成向法院起诉，由法院依据证据和法律规定判定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。唐山法务
5解答 4.2w浏览 -
家装合同延期后赔偿标准怎样定[律师回复] 结论： 家装合同延期赔偿标准先看合同约定，有约定按约定执行；无约定则根据实际损失确定，难以计算时参照合理方式确定，施工方可请求降低过高违约金。 法律解析： 根据相关法律规定，合同遵循意思自治原则。在家装合同中，若明确约定了延期违约金计算方式或具体金额，双方应按此执行，这体现了合同的约定优先性。若合同未约定，依据损失填补原则，受损方可以实际损失来主张赔偿，像租房费用增加、仓储费等，但需提供费用支出凭证。当实际损失难以计算，参照同地段同类房屋租金标准等合理方式确定损失是可行的，不过主张赔偿方要承担举证责任。同时，为防止违约金过高导致不公平，施工方认为违约金过高时，可请求法院或仲裁机构适当减少。如果您在家装合同延期赔偿方面遇到问题，或者有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图唐山
5解答 4.4w浏览 -
第二次合同到期的赔偿金会有多少[律师回复] （一）当第二次合同到期单位不续签时，劳动者可按工作年限要求单位支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （二）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。 （三）若劳动者提出不续签，且单位无违法行为，单位不用支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。邢台法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
181****1000
159****9285
136****1336
