工伤赔偿 法律问答
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超过工伤申请期限，还能要求单位赔偿吗[律师回复] 在工作中受了伤或者得了职业病，一定要注意申请工伤认定的期限。按照《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工、职工近亲属或者工会组织也能在规定期限内提出申请。要是大家都没在规定时间申请，工伤认定部门可能就不管这事了。 但这也不意味着劳动者就拿不到赔偿。要是因为单位的问题导致超过申请期限，劳动者可以依据《民法典》里侵权责任的规定，用人身损害赔偿的理由去法院告单位。不过，劳动者得证明单位有过错，而且这个过错和自己的伤害有联系，法院会根据双方过错大小，让单位承担相应的赔偿责任。 要是因为不可抗力、人身自由受限这些特殊情况超过申请期限，劳动者可以跟法院说明实际情况，看看法院能不能酌情处理。所以，就算超过工伤申请期限，也别慌，还是有办法让单位赔偿的。律图承德
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工亡时供养亲属抚慰金计算方法是什么[律师回复] 职工因工死亡后，工伤保险基金会给符合条件的供养亲属发抚慰金，这是对亲属的赔偿。抚慰金计算得看亲属身份。 配偶每月能拿职工本人工资的 40%。比如职工月工资是 5000 元，那配偶每月能得 2000 元抚慰金。其他亲属每人每月是职工本人工资的 30%，要是职工有两个子女要供养，每个子女每月能拿 1500 元。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上面标准基础上再多给 10%，要是职工配偶是孤寡老人，就能拿月工资的 50%，也就是 2500 元。 不过，所有供养亲属的抚慰金加起来不能超过工亡职工生前的工资。要是按比例算下来，配偶和子女得的抚慰金总和超过了职工生前工资，那就得调整。 计算抚慰金的关键是确定职工本人工资，这里指的是工伤职工因工作受伤或患职业病前 12 个月平均月缴费工资。缴费工资和实际工资不一样的话，最终拿到手的抚慰金金额也会受影响。大家遇到这类情况要多留意，有问题也可以找专业人士咨询。律图邯郸
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雇员工作时受伤可申请工伤认定赔偿吗[律师回复] 雇员工作时受伤能否获赔，关键看情形和关系。很多人会遇到这种情况却不知咋办。 首先明确，申请工伤认定前提是存在劳动关系。在工作时间、工作场所，因工作受伤，大多能认定为工伤。像在单位履行职责被暴力伤害、患职业病，上下班路上非本人主责的交通或轨道事故等，都符合《工伤保险条例》里的工伤情形。 申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生后一定期限内，向社保部门提出。要是单位不申请，职工、近亲属或工会组织也能在规定时间直接申请。 认定工伤后，若单位给职工交了工伤保险，赔偿由保险基金和单位按规定分担；没交的话，单位就得全赔。 不过，要是只是劳务关系的“雇员”，就不能走工伤认定程序了。这种情况得依据《民法典》侵权责任编，按双方过错担责。所以雇员工作受伤时，先搞清自己和单位的关系，再按对应办法处理，避免自身权益受损。有疑问可进一步咨询。律图廊坊
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工伤赔偿时费用究竟由哪方付[律师回复] 在工伤赔偿中，费用由谁支付得看具体情况。 如果单位给职工正常交了工伤保险，赔偿费用分两部分支付。工伤保险基金负责支付的有：治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。而单位要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同时的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险，那本该由工伤保险基金和单位支付的所有费用，都得单位承担。 还有一种情况，如果是第三人导致的工伤，第三人不付医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付。之后，工伤保险基金有权向第三人追讨这笔钱。所以，职工遇到工伤，要先搞清楚单位有没有交工伤保险，是哪种原因导致的工伤，这样才能明确赔偿费用的支付主体。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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