劳动纠纷 法律问答
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唐山-户兆...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-张秀...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-刘颖律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-邢鹤...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-韩鑫...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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装修老板拖欠工钱，能不能找业主解决[律师回复] 通常不能直接找业主解决装修老板拖欠工钱问题，因为装修老板和工人有劳务合同关系，工人应向装修老板主张工钱。 若业主未按约定支付工程款，且装修老板怠于追讨，工人可代位行使装修老板对业主的债权，但专属装修老板自身的债权除外。若业主与装修老板合同约定业主有向工人支付工钱的义务，或业主存在违法发包等情况，工人可要求业主担责。 解决措施和建议如下： 1.工人先与装修老板协商，明确工钱支付时间和方式。 2.若协商无果，收集好劳务合同、工作记录等证据，通过法律途径向装修老板追讨工钱。 3.若符合向业主追讨工钱的条件，可咨询专业律师，在律师指导下维护自身权益。唐山法务
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工厂职工违约金赔偿金额怎样算[律师回复] 结论： 工厂职工违约金赔偿分服务期违约金和竞业限制违约金两种情况计算。 法律解析： 对于服务期违约金，当用人单位为职工提供专项培训费用并约定服务期，职工违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而竞业限制违约金方面，用人单位与职工约定竞业限制条款，职工违反约定的，按约定支付违约金，具体金额由双方约定，但违约金要合理，过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 如果在工厂职工违约金赔偿方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。律图邢台
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口头雇人干活意外雇主不负责咋办，想了解意外责任如何划分[律师回复] 在雇佣关系中，雇主对雇员在工作过程中发生的意外负有责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果雇员在执行工作任务过程中发生意外，雇主应当承担相应的责任。如果雇主拒绝承担责任，雇员可以采取以下措施：1. 协商解决：尝试与雇主协商，寻求合理的赔偿。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的责任。在实际操作中，需要收集证据，如工作合同、工作证明、医疗证明、事故现场照片等，以证明雇佣关系和事故责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动争议纠纷，法院二审程序是什么[律师回复] （一）上诉：当事人若对一审判决、裁定不服，要在规定时间内向上一级法院交上诉状及副本。 （二）审查：上诉被受理后，二审法院主要针对上诉请求涉及的事实和法律适用进行审查，范围通常限定在上诉请求事项内。 （三）审理：审理方式有两种，可开庭审理；若经阅卷、调查和询问当事人，事实清晰，也可不开庭审理。审理时，法院会组织双方开展辩论等诉讼活动。 （四）判决：二审法院依据不同情况分别处理，原判决、裁定事实认定清楚、法律适用正确，就驳回上诉维持原判；若事实有误或法律适用错误，会依法改判、撤销或变更；若基本事实认定不清，可发回重审或查清事实后改判。二审判决是终审判决，作出即生效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。唐山法务
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