劳动纠纷 法律问答
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医疗期解除劳动合同经济补偿金标准是多少[律师回复] 1.医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。 2.为避免法律风险，用人单位应严格遵守法律规定，在医疗期内不随意解除合同。确需解除时，要严格按照法定程序进行，提前做好书面通知或支付代通知金等工作。劳动者若遇到单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。邢台法务
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劳务关系疾病身亡有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，当提供劳务者因病身亡，责任判定关键在于接受劳务一方有无过错。若其存在过错，如劳动环境或条件有安全隐患致使劳务者发病死亡，就要承担包括丧葬费、死亡赔偿金等项目的赔偿责任。 （2）即便接受劳务一方无过错，根据公平原则，也可能需给予一定补偿。 （3）如果劳务合同中对因病身亡补偿有约定，那就按照合同约定来处理。 （4）遇到此类纠纷，双方可先尝试协商解决。若协商不成，提供劳务者家属可收集相关证据，向法院起诉要求接受劳务方承担相应责任。 提醒：提供劳务者家属要及时收集能证明接受劳务方过错或合同约定补偿的证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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