债权债务 法律问答
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子女一起还款是否算个人负债[律师回复] 1.子女一起还款是否算个人负债要依据不同情形判断。当子女以自身名义和债权人签订借款合同或债务加入协议，明确承担还款责任，即便款项用于其他家庭成员，也属于个人负债，需向债权人偿还。 2.若子女只是作为协助者代他人还款，未和债权人形成新的债权债务关系，就不算个人负债，像用他人银行卡转账还款这种协助行为就属此类。 3.若子女为债务提供担保，债务人不履行债务时其需承担保证责任，会构成或有负债。 建议子女在还款或提供担保时，明确自身法律地位和责任，签订相关协议时仔细审查条款。若作为协助者还款，保留好相关委托证明等材料，避免产生不必要的法律风险。唐山法务
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当遇到欠债不还且转移财产怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要，借条、转账记录、财产转移交易凭证等能证明债务关系和财产转移事实，是后续维权的基础。 （2）向法院申请财产保全，可有效防止对方继续转移财产，为后续判决执行提供保障。 （3）及时提起诉讼，借助法律力量要求对方偿还债务，获得具有强制执行力的判决。 （4）若判决后对方不履行，申请强制执行可迫使对方履行还款义务。 （5）当发现对方无偿或低价转让财产影响债权时，行使撤销权可使财产恢复原状，保障债权人权益。 提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，行使撤销权有时间限制，建议遇到复杂案情咨询专业分析。邢台法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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