环境保护 法律问答
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什么是环境污染侵权的无过错责任[律师回复] 1.环境污染侵权无过错责任是指污染环境致他人损害时，不论污染者有无主观过错都要担责的归责原则。这一原则能强化污染者责任，保护受害人权益，推动生态环境的保护与修复。 2.其构成要件有三点：存在污染环境的行为、有损害事实发生、污染行为与损害事实之间存在因果关系。 3.举证责任方面，污染者需证明法律规定的不承担责任或减轻责任的情形，以及其行为与损害之间不存在因果关系。 4.法定免责事由包含不可抗力且已及时采取合理措施仍无法避免损害、受害人故意造成损害、第三人过错造成损害等。 5.若因第三人过错导致损害，污染者与第三人承担连带责任。受害人可选择让污染者或第三人赔偿，污染者赔偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议： -污染者应加强环境管理和风险防控，降低污染发生的可能性。 -受害人在遭遇环境污染侵权时，及时收集保存相关证据，维护自身权益。 -监管部门加强对污染行为的监管和执法力度，确保环境法律法规的有效执行。律图张家口
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律师说法·环境保护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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