工伤赔偿 法律问答
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派遣服务中工伤应由谁负责[律师回复] 在派遣服务里，工伤责任一般是由派遣单位来承担的。 第一，派遣单位作为劳动者的用人单位，得按照法律规定，给劳动者缴纳工伤保险以及其他相关费用。要是劳动者在工作的时候遭遇了工伤事故，并且符合工伤认定的条件，那派遣单位就得向社保经办机构去申请工伤认定以及理赔。 第二，如果派遣单位没有按照法律要求缴纳工伤保险，使得工伤职工没办法享受工伤保险待遇，这种情况下，派遣单位得承担赔偿责任。而用工单位要承担连带赔偿责任，不过在用工单位承担了连带赔偿责任之后，是可以向派遣单位进行追偿的。 总而言之，派遣单位对于派遣出去的劳动者的工伤，是负有首要责任的。用工单位呢，在特定的一些情况下，需要承担连带赔偿责任。律图邢台
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工伤期间医疗费用由谁承担[律师回复] 工伤期间医疗费用的承担有明确规定。一般来说，有工伤保险的，由工伤保险基金承担；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担。 1. 正常工伤待遇：职工因工作受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇，从工伤保险基金支付的费用包含治疗工伤的医疗费用、康复费用等，这保障了职工在工伤后的基本医疗需求。 2. 特殊复杂情形：如第三人侵权导致工伤，医疗费用承担会复杂些，可能侵权人先行赔付，或者工伤保险基金先行支付后再向侵权人追偿。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担工伤医疗费用的风险。职工在遇到复杂的工伤医疗费用承担问题时，要及时了解相关规定，通过合法途径维护自身权益。律图承德
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工伤保险怎么享受[律师回复] 享受工伤保险待遇需满足相关条件，且有明确的申请及待遇确定流程。 1. 参保缴费：所在单位必须依法参加工伤保险，并按时足额缴费，这是享受待遇的基础前提。 2. 申请认定：职工发生工伤或被诊断、鉴定为职业病后，要及时申请工伤认定。一般用人单位应在规定30日内提出申请，若未按规定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 3. 确定待遇：认定工伤后，按伤残等级确定待遇。如医疗费用由基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变，伤残有一次性伤残补助金等；一级至四级伤残职工可保留劳动关系，退出岗位，享受伤残津贴等。 建议用人单位严格履行参保缴费义务，及时为职工申请工伤认定。职工自身也应关注权益，按规定申请和维护自身应得的工伤保险待遇。律图河北
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员工导致别人工伤怎么处理[律师回复] 员工导致他人工伤的情况，需根据具体情形区别处理。 1. 从侵权责任角度，若员工存在过错侵权行为，首要的是确保受伤者得到及时救治，避免损害进一步扩大，这是基本人道要求。 2. 若员工在执行工作任务时致他人工伤，用人单位可能承担替代责任。应按工伤保险待遇规定对伤者赔偿，赔偿后若能证实员工有故意或重大过失，可向员工追偿。 3. 若员工在非工作事务中导致他人工伤，员工自身需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。 建议用人单位加强员工安全培训，规范工作流程，降低工伤风险；员工自身也应增强安全意识，严格遵守规章制度，避免发生此类事故。5解答 4.2w浏览
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工伤住院陪护费单位不给怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 责任明确：依据工伤保险条例，工伤职工停工留薪期需护理时，单位有负责的义务，这是法定责任，单位不能推诿。 2. 证据收集：若单位拒付陪护费，要注重收集证据，像医院出具的需护理证明、护理人员工作情况等，扎实的证据是后续维权的关键。 3. 协商沟通：先和单位协商，清晰表明单位承担陪护费是法定义务，通过友好沟通争取解决问题。 4. 投诉与仲裁：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付；还可申请劳动仲裁，要求单位支付陪护费及其他相关费用，仲裁时要提供充足证据支撑诉求。 提醒： 面对单位拒付陪护费情况，要及时收集保存证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询我进一步分析。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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