劳动纠纷 法律问答
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雇佣关系起诉时效是多久[律师回复] 在我们日常生活中，雇佣关系这事儿，要是起诉的话，有个时间限制，一般是三年。啥意思？就是说从你知道或者应该知道自己的权利受到损害了，还有知道那个应该承担责任的人（义务人）的那天起，就开始算诉讼时效了。不过，要是你的权利从受到损害那天起，超过二十年了，那人民法院可就不保护了。当然了，要是有特殊情况，人民法院可以根据你的申请来决定给你延长诉讼时效。 就好比在雇佣关系里要是出了纠纷，那可得赶紧去主张自己的权利，可别把诉讼时效给超了，不然就失去胜诉的权利了。要是这期间有啥中断了、中止了之类的情况，那诉讼时效就得重新开始算了。 所以，我们一定要及时去了解关于雇佣关系的法律规定，遇到问题的时候，就能妥善地去处理雇佣关系的纠纷了，这样也能更好地维护我们自己的合法权益。可别等事儿拖得太久，到时候后悔都来不及了，一定要把法律规定放在心上，及时行动起来。邢台法务
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2025年公司辞退员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）员工要明确公司辞退自己属于哪种情形。如果是合法辞退中员工严重违规的情况，确实难以争取补偿；但若是无过失性辞退或违法辞退，要积极维护权益。 （二）无过失性辞退时，员工按工作年限计算应得经济补偿，仔细核对公司支付金额是否正确。 （三）遇到违法辞退，要坚定要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，必要时通过劳动仲裁等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图唐山
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劳动法辞职规定的赔偿标准是什么[律师回复] （一）劳动者自己因为个人原因主动提出辞职的，正常情况下不用给单位赔偿。这时候就按正常离职流程走就行。 （二）要是单位有过错，像没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者因此解除合同，单位得给经济补偿。计算方式按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。 （三）要是单位违法解除或终止合同，劳动者不想继续干或者合同没法继续履行了，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐山法务
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