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劳动仲裁后怎样最快拿到钱
[律师回复] 当劳动仲裁裁决正式生效之后,如果对方没有主动去履行该裁决,而你又急切地想要拿到钱,那么可以采取以下这些办法。 首先,要向劳动仲裁机构所在地方的基层人民法院去申请强制执行。在申请的过程中,必须要提交一份申请书,里面要详细说明申请强制执行的原因和要求等内容;同时,还要提交已经生效的仲裁裁决书,以此来证明该裁决是具有法律效力的; 另外,还得提供自己的身份证明,以证明申请人的身份。法院接到申请后,就会开始行动。它会通过各种手段去查询被执行人的存款情况,然后将其存款进行冻结,接着再划拨到你的账户里;对于被执行人的财产,法院会进行查封、扣押,要是有合适的时机,还会进行拍卖或者变卖,以获取钱款。与此同时,你自己也要积极地配合法院,尽可能地提供被执行人的财产线索,比如被执行人的房产、车辆等信息,这对加快执行的进程是非常有帮助的。 另外,你还可以尝试与被执行人进行沟通和协商,让他们主动去履行裁决,这也是一种可行的途径。不过需要注意的是,执行的具体时间会受到很多因素的影响,像是被执行人的财产状况、执行法院的工作效率等等,这些因素都可能会导致执行时间的长短有所不同。
唐山法务
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劳动仲裁书交上去一般多久通知
[律师回复] 劳动仲裁机构收到仲裁申请书后,通常会在短短5天之内就做出是否受理的决定。要是决定受理,那它就会在受理之后,赶紧把仲裁申请书的副本送到被申请人手里。被申请人,就有10天的时间来进行答辩。从仲裁机构受理仲裁申请的那一天开始算,一般45天内就能把案件给处理完。不过,如果案情比较复杂,需要延期的话,那延长期限最多也不能超过15天。要知道,具体的通知时间,可能会因为各个地方的仲裁机构工作效率不一样,还有案件数量的多少而有所差别。您提交了仲裁申请之后,可以找个合适的时间去和仲裁机构沟通沟通,这样就能及时了解案件的进展情况,也能让自己心里更有底。
唐山法务
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员工仲裁要收费吗
[律师回复] 员工在遇到劳动纠纷时,申请劳动仲裁是无需缴纳费用的。劳动仲裁的设立初衷就是全力保护劳动者的合法权益,对于劳动争议案件,它会免费予以受理。 不过,要是在仲裁过程中出现了需要进行鉴定,或者证人得出庭等情况,从而产生了额外的费用,那这些费用就得由提出申请的那一方先垫付, 最后,是由败诉方来承担的。 这里有个很重要的点得注意,劳动仲裁是有时效限制的。通常情况下,是从员工知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起,一年内就得提出申请。而且,在申请仲裁的时候,一定要准备好相关的证据材料,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些都能很好地支持自己的诉求,有了这些证据,在仲裁过程中才能更有底气。
邢台法务
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确定工伤需要劳动仲裁吗
[律师回复] 确定工伤这事,那可不一定就得劳动仲裁。工伤认定,那可是归社会保险行政部门管的。就好比说,要是你们单位出了工伤事故,那单位得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请,那员工或者员工的近亲属,还有工会组织,就可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。 咱再说说工伤认定的过程,要是在这个过程中,单位对认定结论不满意,或者双方就工伤待遇之类的问题闹分歧,而且怎么商量都商量不拢,这时候,可能就需要劳动仲裁来帮着维护权益。比如说,员工觉得自己的工伤认定应该是这样的,可单位却不这么认为,那这就可能闹到劳动仲裁那去。 工伤认定可是确定工伤的超级重要的一步,就像盖房子得先打地基一样。而劳动仲裁,就像是解决矛盾纠纷的小卫士,在双方有争议的时候就出来帮忙。到底要不要劳动仲裁,那得看具体的情况,还有双方到底在哪些点上有争议。反正,这工伤的事儿,可得弄清楚,不然到时候吃亏的可是自己。
邢台法务
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劳动仲裁私下和解怎么处理
[律师回复] 在劳动仲裁中进行私下和解时,首要的一点是双方得就和解的具体内容达成统一的看法,并且把这些内容整理成一份书面的和解协议。这份和解协议得清清楚楚地写明双方各自的权利和义务,像要支付的劳动报酬具体是多少金额,是以怎样的支付方式以及在什么期限内支付,还有解除劳动合同的相关事宜等等,都得明确地写在协议里。 当和解协议顺利达成后,申请人就需要向劳动仲裁委员会递交撤回仲裁申请的相关材料。这里要特别注意,虽然和解协议有一定的约束效力,但是如果其中一方没有按照协议去履行自己的义务,那么另一方依然可以依据相关的法律法规,通过劳动监察部门的监督检查,或者向法院提起诉讼等途径,来维护自己的合法权益。在整个和解的过程当中,建议双方都要秉持着诚实信用的原则,认认真真地进行充分协商,只有这样,才能确保和解协议能够真正地得到切实履行,避免出现不必要的纠纷和麻烦。
邢台法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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