工伤赔偿 法律问答
1189
万
解答量
2576
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退工伤员工补偿怎么算[律师回复] 辞退工伤员工的补偿计算要分不同情况。 如果员工处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同，不然就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工伤员工医疗期结束，并且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在符合法定情形时能解除劳动合同，但得支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿按前面说的标准算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不一样。 若工伤员工未达到丧失劳动能力程度，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付经济补偿。律图张家口
5解答 4.4w浏览 -
工伤鉴定结果出来后时效15天包括周末吗[律师回复] 工伤鉴定结果出来后，申请再次鉴定的15天时效是包含周末的。在法律里，除非特别说明按工作日算，一般期间都是按自然日计算，自然日就包括了周末。 按照《工伤保险条例》等规定，要是有关单位或者个人对工伤鉴定结论不服，能在收到鉴定结论那天起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 这15天是连续算的，不会因为碰到周末就扣除相应天数。不过有个特殊情况，如果15天的最后一天是法定休假日，那就以法定休假日结束的次日作为期间的最后一天。 这里有个常见误区，很多人以为这15天是工作日，不包括周末，这就容易导致逾期。所以大家收到工伤鉴定结果后，要是有异议，得及时在15天内提出再次鉴定申请，一定要把周末这些因素考虑进去，不然逾期了，可就丧失再次鉴定的权利啦。律图承德
5解答 3.5w浏览 -
工作中不小心失误造成他人受伤怎么赔偿[律师回复] 工作里要是因为失误导致他人受伤，赔偿问题得看具体情况。要是在执行工作任务时伤了人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要担起侵权责任。不过呢，要是工作人员有故意或者重大过失，用人单位担责后可以向他们追偿。 赔偿的范围一般有不少。像为了治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些都算。要是让人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致人死亡，丧葬费和死亡赔偿金也得赔。 确定赔偿金额也有办法。医疗费得看医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来定。误工费就根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算。护理费则要考虑护理人员的收入、护理人数还有护理期限。 要是双方在赔偿问题上谈不拢，有好几种解决办法，比如协商、调解、仲裁或者去法院诉讼。在协商或者打官司的时候，得拿出相关证据，证明伤害事实、损失金额，还有这些和工作失误之间的因果关系。生活中，很多人可能以为只要是工作失误伤人，就全由员工自己赔，这其实不对，还是得看具体情况。大家遇到这种事儿，一定要了解清楚自己的权利和义务，依法处理。律图邯郸
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****5230
155****6002
136****3782
