环境保护 法律问答
1035
万
解答量
2268
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
环境诉讼包括哪些[律师回复] 结论： 环境诉讼分为环境行政诉讼、环境民事诉讼和环境刑事诉讼三类，分别对应不同情形。 法律解析： 环境行政诉讼是公民、法人或其他组织认为环境行政机关行政行为侵犯自身合法权益时向法院提起的诉讼，例如对环保部门行政处罚不服起诉。环境民事诉讼是平等主体间因环境侵权纠纷，受害人要求侵权人承担民事责任的诉讼，像企业排污致周边居民人身财产损害的赔偿诉讼。环境刑事诉讼是国家司法机关对严重破坏和污染环境且触犯刑法的犯罪行为进行追诉，追究犯罪人刑事责任，如追究非法排放危险废物者责任。了解这些不同类型的环境诉讼，能在遇到环境相关问题时，帮助大家选择合适的途径维护权益。若大家在环境权益方面有疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供解答。律图沧州
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·环境保护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询环境保护的法律问题
一键咨询
134****3649
130****3430
137****8042
