交通事故 法律问答
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滦州市-张秀...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
滦州市-李杨律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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下高速时出了收费站误把入口当出口下了高速[律师回复] 先说结论：下高速时误把入口当出口、逆行或错误驶出，这是严重违章也很危险，但一般按交通违法处理，没出事故就不涉及赔偿，关键是别硬闯、别逆行。收费站入口和出口是分开的，你若从入口方向误下，可能逆行驶入或走错通道，第一反应应该是停车、找工作人员，绝不能图省事在管制区掉头逆行，那极易引发碰撞。处理：如果只是走错通道、没逆行没事故，跟收费员说明、按指引纠正即可，通常不会罚；如果已经逆行进站区，会被认定为违法倒车或逆行，扣分罚款。提醒几点：高速出入口标牌很大，出发前导航也提示，走错大多是没看路，进收费站前减速看清入口、出口字样；万一进错了，服从现场指挥，别自己乱变道。出了收费站发现走错，直接往前找地方调头重新上，比在站内冒险强百倍。安全永远第一，罚几分事小，逆行出事就是大事。贾凤强律师
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车子挂我名下出状况要如何处理[律师回复] 把车子挂在自己名下，一旦出状况，得根据不同情况来处理。 要是车子出了交通事故，按照《民法典》的说法，要是因为租赁、借用这些情况，让车子的所有人、管理人和使用人不是同一个人，出事故造成损害，而且是车子这一方有责任的，一般是由开车的人来承担赔偿责任。不过要是车子的所有人或者管理人有过错，像明知道开车的人没驾照还把车借出去，那也要承担一部分责任。所以这时候，得想想自己有没有这类过错。要是有，就得负责；要是没有，通常就是开车的人负责。就好比你把车借给朋友，你不知道他没驾驶证，出了事一般就是他担责。 要是车子有违章，得先搞清楚是谁违章。可以用行车记录仪、证人说的话这些证据，证明是谁违章了，让那个人去处理违章、交罚款。但要是开车的人不配合，作为车主可能就得先把违章处理了。之后可以先和对方商量，要是实在不行，还能去法院打官司让对方赔。 要是车子有债务方面的问题，比如实际车主拿车抵押借了钱没还，债主可能会找你。这时候你得证明自己不是真正的欠债人，说明车子实际是谁的、平时谁在用，免得自己的财产受损失。要是和债主商量不好，就去法院起诉解决。唐山法务
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拉车门被发现且没拿东西跑了要怎么做[律师回复] 1、拉车门被发现后没拿东西就跑，这种情况的法律性质并不单一。要是偶尔这么做，也没造成财物损失，那可能不算犯罪，但也许违反了治安管理规定。 2、要是被公安机关叫去问话，得积极配合调查，老老实实把事情经过说清楚。要讲明白自己没有想非法占有别人财物，只是一时冲动或者其他非恶意的原因才去拉车门，而且被发现后没拿到东西就走了。 3、要是这事儿被认定违反了治安管理，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被警告、罚款或者行政拘留。要是配合调查，认错态度又好，处罚的时候可能会从轻处理。 4、要是这个行为有多次实施、在特定区域实施等情况，就算没拿到财物，也可能涉嫌盗窃罪（未遂）。要是构成犯罪，得赶紧找律师帮忙辩护。律师会根据具体情况，从犯罪构成要件、情节轻重等方面进行有效辩护，保障当事人的合法权益。 碰到这种事，主动配合、如实说明很重要。邢台法务
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车辆不上年检路行驶会有什么处罚[律师回复] 车辆没按规定进行年检就上路，会受到不少处罚。按照道路交通安全方面的法规，如果机动车没按规定时间进行安全技术检验就上路，交管部门会把车扣下，让车主提供相应的车牌、证件、标志，或者补办相关手续，还可能给予警告或者罚款。 除了这些处罚，没年检的车上路还有别的风险。要是在路上出了交通事故，保险公司会根据保险合同的约定，有可能拒绝赔偿。这样一来，事故造成的损失就得车主自己掏腰包了。 为了不遭遇这些处罚和风险，车主得在规定时间内给车辆做年检。可以提前了解一下当地车辆年检的时间要求和具体流程，把相关材料准备好，然后按时到指定的检测机构去检测。 要是因为一些特殊情况没办法按时年检，也别着急，及时向相关部门咨询，申请办理延期手续就行。可千万别抱着侥幸心理，让没年检的车上路，不然最后吃亏的还是自己。唐山法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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