刑事辩护 法律问答
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滦州市-张秀...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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构成间接正犯的的条件是什么[律师回复] 结论： 间接正犯是利用他人为工具实施犯罪，需满足利用者有正犯性意思、被利用者不具备犯罪构成要件全要素、利用者对被利用者行为有支配力、二者行为结合导致危害结果且有刑法因果关系这四个构成条件。 法律解析： 从法律角度看，间接正犯的认定有严格标准。利用者具有正犯性意思，意味着其主观上是想借他人之手达成自己的犯罪目的，和教唆、帮助故意不同。被利用者因无刑事责任能力、受强制或不知情等，无法构成完整犯罪或共同犯罪。利用者对被利用者行为的支配力，使得被利用者的行为成为其犯罪手段，是犯罪计划的一部分。而利用者与被利用者的行为共同作用产生了危害结果，且这种利用行为和危害结果之间存在刑法上的因果关系。准确判断间接正犯对于明确刑事责任，区分不同犯罪形态有重要意义。若在生活中遇到类似复杂的法律情况难以判断，为维护自己的合法权益，可向专业法律人士咨询。邢台法务
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盗窃未遂的情况是否算多次盗窃[律师回复] （一）对于司法机关而言，在认定多次盗窃时，应全面审查证据，不仅关注盗窃是否既遂，更要统计二年内的盗窃行为次数。要收集各类能证明盗窃行为发生的证据，如监控录像、证人证言等。 （二）对于公民来说，不要抱有盗窃未遂不算数的侥幸心理，即便未遂，多次实施盗窃也会被认定为多次盗窃而承担法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里的多次盗窃并未明确要求每次盗窃都既遂，只要二年内盗窃三次以上即可认定。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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