交通事故 法律问答
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滦州市-张秀...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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开车撞人碾压致死怎么判[律师回复] 结论： 开车撞人碾压致死定罪量刑不同，疏忽或自信碾压一般构成交通肇事罪，故意碾压构成故意杀人罪。 法律解析： 在法律规定中，开车撞人后若因疏忽大意或过于自信导致碾压，属于交通肇事罪范畴。根据犯罪情节，会处三年以下有期徒刑或拘役，若存在逃逸等恶劣情节，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。而撞人后为逃避责任等故意进行碾压的行为，构成故意杀人罪，通常会被判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。具体的定罪量刑要结合案件事实、证据以及行为人的主观故意等多方面因素综合判断。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。唐山法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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