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劳动争议如何处理
[律师回复] 劳动争议可通过多途径解决以维护当事人合法权益。 1.协商是最简便方式,双方可自行沟通达成和解协议,此为解决争议的首选。 2.协商不成,可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解,达成调解协议后按约履行。 3.若调解不成或达成协议后不履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交书面仲裁申请与相关证据,仲裁委将在规定时间内裁决。 4.对仲裁裁决不服,除特殊情况外,可向法院提起诉讼。起诉要在规定时间进行,准备好起诉状与证据等材料。 建议当事人在劳动争议发生时,优先尝试协商,保持理性沟通;申请仲裁或诉讼时,提前了解流程与要求,准备充分材料,以提高解决效率。
唐山法务
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刘律师您好,我是大厂本地的,有劳动纠纷需要委托律师
[律师回复] 法律问题为您详细解答
师瑞律师
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老板用员工卡走账是否需承担责任
[律师回复] 老板用员工卡走账需承担多方面责任。税务上,若借此隐瞒收入、少缴税款,构成偷税,税务机关会追征税款和滞纳金,并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款,情节严重还会触犯逃税罪。法律监管层面,此行为违反金融管理法规,干扰金融秩序,可能被认定为洗钱等违法犯罪的帮助行为。 对员工而言,若走账涉及违法犯罪资金,会受牵连。 解决措施和建议如下: 1.员工应拒绝老板此类要求,避免自身陷入风险。 2.若走账行为已发生,员工要收集相关证据。 3.员工可向税务、金融监管等部门举报,维护自身权益和市场秩序。
唐山法务
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公司降薪,不接受的自己辞职
[律师回复] 工资变更需双方协商一致,并书面确认,未经你同意单方降薪,属于未足额支付劳动报酬,是违法行为
曹巍律师
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工作一年七个月被辞退该怎么补偿
[律师回复] 1.单位合法辞退:因劳动者严重违规,无需补偿;因劳动者不胜任工作等合法解除,需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。工作一年七个月,付两个月工资。 2.单位违法辞退:劳动者可要求继续履行合同,若不要求或合同无法履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,如工作一年七个月,应支付四个月工资。
律图唐山
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