征地拆迁 法律问答
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2025农民土地被占能拿到多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）农民土地被占的补偿包含多方面，有土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费用以及被征地农民的社会保障费用。这些补偿能保障农民在土地被占后的生活和发展。 （2）土地补偿费和安置补助费标准由省级行政区通过区片综合地价确定，该地价制定会综合考虑土地原用途、资源条件、产值、区位、供求关系、人口和经济社会发展水平等因素。这体现了补偿标准制定的科学性和全面性。 （3）地上附着物和青苗等的补偿标准，由省级行政区制定。由于各地情况不同，所以具体补偿会存在差异。要确定土地被占补偿数额，需参照当地公布的区片综合地价及相关补偿标准。 提醒：各地补偿标准有别，面临土地被占情况时，建议咨询专业人士分析具体补偿。邢台法务
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共同居住人在拆迁中能获何种补偿[律师回复] 结论： 共同居住人在拆迁中能否获得补偿及补偿形式依具体情况判定，由法律规定和拆迁政策共同确定。 法律解析： 依据相关法律和政策，若共同居住人满足当地拆迁安置条件，就能获得安置补偿权益。在产权调换的拆迁补偿方式下，共同居住人可能获得安置房屋居住权；货币补偿时，可按应享份额获补偿款，份额确定要考虑房屋性质、居住情况等。公有住房拆迁，共同居住人是重要安置对象能参与补偿款分配；私有住房拆迁，对房屋有贡献或经产权人同意长期居住的共同居住人也可能获适当补偿。由于拆迁情况复杂多样，若遇到拆迁中共同居住人补偿权益相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。邢台法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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