劳动纠纷 法律问答
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入职不足一年赔偿金怎么算[律师回复] 入职不到一年，赔偿金的计算得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 对于入职不足一年的员工，如果工作满了六个月但不到一年，单位违法解除合同，就得给两个月工资作为赔偿金；要是工作不到六个月，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位合法解除劳动合同，符合法定情况的，只需要支付经济补偿，计算方式和上面说的经济补偿一样。但要是员工自己主动辞职，一般就没有经济补偿和赔偿金了。 如果单位解除劳动合同有合理理由，而且程序也合法，那就不用支付赔偿金或经济补偿。要是员工和单位在赔偿金的问题上有争议，可以先试试协商解决，也能找相关部门调解。要是这两种办法都行不通，还能去申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。所以，员工要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。唐山法务
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工作5年没签劳动合同怎么办[律师回复] 1、在单位工作5年没签劳动合同，劳动者维护权益有不少办法。先说双倍工资这事儿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，这个诉求是有仲裁时效限制的。你都工作5年了，想拿双倍工资，大概率因为超过时效没法得到支持。 2、虽然没签书面合同，但你和单位其实已经形成了无固定期限劳动合同关系。按照法律规定，用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。你可以要求单位和你签无固定期限合同，如果单位拒绝，那它得承担相应法律责任。 3、收集能证明劳动关系的证据很关键。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，都可以作为证据，留着以后维权用。 4、可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图唐山
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小公厂没有劳动合同辞退有补偿吗[律师回复] 小工厂没有和员工签劳动合同就把人辞退，员工一般能拿到相应补偿。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，工厂从开始用员工那天起，超过一个月但不到一年，都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。打比方说，小工厂和员工建立劳动关系都一个半月了还没签合同，那从第二个月开始，员工就能要求工厂支付双倍工资，一直到签了合同或者自己离职的时候。 再说辞退补偿这事儿。要是工厂因为自身的原因，像要裁员，这种符合法律规定该给经济补偿的情况，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在这个工厂干了多久。干满一年，就给一个月的工资；干了半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资。 要是工厂没正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退。这种情况下，员工能要求工厂按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 员工遇到这种事儿，可以先跟工厂好好商量补偿的问题。要是商量不下来，也别着急。员工可以收集一些能证明自己和工厂有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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